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今週のテーマ

会議番号:1732

職場で泣いたことがありますか？

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【開催期間】
2005年10月17日より
2005年10月21日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

江端貴子　東京大学　広報室　特任准教授

1日目からたくさんのご意見ありがとうございました。皆さん、結構泣いていらっしゃいますね。泣いてしまっ�……

議長コメントを全文読む

1日目までに届いている投稿から...

女性だからと言われて (ラブリー豊蔵・東京・パートナー無・27歳)

仕事柄体力勝負な場面がありますが（研究開発職です）、この前、女性だから体力が男性より劣る、という理由で、私が責任を持って従事していた製品プロジェクトの試作に行く権利を後輩にとられたときは、悔しくて思わず泣いてしまいました（それも先輩社員に相談しているときに！　つまり人前でです）。私の職場ではよく女性は体力が無いからと仕事を制限される場合が多々あり、そのたび悔しくてトイレで泣いています……。職場で泣くなんて、プロとしての認識が足りないのではないかとも思いながら……（泣）。女性の研究員として、どううまくやっていったら良いかが今わからなくなってきています。

最後までやり遂げたい (由花・東京・パートナー有・30歳)

あるイベントを任されたときのこと。ずっとサポート役をしていた私にとって、初めてメインを務める機会でした。ところがイベント最終日に上司から「体が心配だから、明日は休め」との指示が。イベントが重なっていたこともあり、準備段階からほぼ1人で取り組んでいました。そのため、休みがあまり取れていなかったのを上司が心配してくれたのです。ただ、その翌日の片付けが終わってこそ、イベントは完了という状況。体調管理には十分気をつけているので、最後までやらせて欲しいと上司に必死に主張しました。でも疲れがたまっていたのか、感情が高ぶってしまい、涙がこぼれてしまいました。結局最後までやらせてもらえることになったのですが、泣いてしまったことがやはり悔やまれます。これまでも負けず嫌いの性格が災いしてか、悔しいときに涙がこみ上げることはよくありました。こっそりトイレで泣いたことは何度となくあります。自分の中では一番直したいところなのですが……。

スタッフの前で大泣き (ちいかめ・東京・パートナー有・32歳)

第一子の育児休業からの復帰直後にあります。勤務時間終了後、保育園へお迎えのために即退勤、子どもの発熱でのとびこみ休暇、などなど。当時は私自身のリスク管理も今よりはずっと下手だったこともあり、プライベートなことがこんなに仕事に影響するんだと、周囲に迷惑をかけすぎていると思い悩み、チームを組んでいるスタッフの前で大泣きしたことがあります。

若い頃は度々 (yumana・福岡・パートナー有・39歳)

土木関係の仕事をしているのですが、入社当時は女性の総合職は珍しがられることが多くありました。入社1年目、お客様との電話でのやりとりで、私が答えられない問題があり、もたもたしていると「女じゃ話にならない、別の人に代わってくれ」と言われてしまいました。女だからダメなんじゃなくて、まだ経験が浅いから答えられないのに、と思うと悔しくて泣いてしまいました。それ以来、女だからって言われないように頑張らなくては、とものすごく片意地張るようになった気がします。年齢を重ねた今では性別を意識する場面は少なくなってきましたが、若い頃はすごく意識していて、悔し泣きしたことが度々ありました。

上司に厳しく叱られ (かけふさん・パートナー有・35歳)

当時の上司に、経費面の管理の甘さ、社内の調整の仕切りに気遣いが足りないなど、何をするにも厳しく指摘され、それまで叱られることに慣れていなかった私は、何度となくトイレから出てこれなくなりました。ただ、今になってわかるのは、私自身の仕事への覚悟が足りなかったこと。厳しく指導されたことで、その後の私の業務への取り組み方が変わり、周りから信頼を得られるようになったこと、上司には感謝しています。

公の面前で涙を見せることは… (RAY・31歳)

仕事のことで悔しかったこと、腹立たしかったことはありますが、職場で泣くということはいまだに経験がありません。公の面前で涙を見せることに対する抵抗感が第一に働いているかもしれません。とは言え小さい頃は泣き虫で、通知表には担任に「涙で訴えることがある」とお小言を書かれたことがありました。仕事上の悩みは、パートナーや親兄弟などに相談することが多いです。その場では涙することもあります。

職場では我慢して (natsukomary・北海道)

仕事のことで泣いたのは2、3回ありますが、職場では我慢して家に帰ってきて号泣しました。泣いたのは、先輩に仕事ができないこと（経験がなくて）を馬鹿にされたとき。同期と比較され、知らぬ間に同期の部下のような立場におかれていたとき。どちらも自分の未熟さに起因してます。でも、少し理不尽な状況だったりして、泣かずにはいられなかったな。

2日目の円卓会議の議論は...

泣いてしまう理由

1日目からたくさんのご意見ありがとうございました。皆さん、結構泣いていらっしゃいますね。泣いてしまった状況を大きく分けると3パターンぐらいあるように思います。

1つは、不合理なことを言われたり、されたりしたとき、これには、yumamaさんやラブリー豊蔵さんが言われているように、女性ということで差別されたということも含まれるかと思います。私も細かいことは申せませんが、本社と日本法人の間であるプロジェクトをどうするかで議論していて、本社が日本法人の状況をまったく無視してある決定をしようとしたときに、思わず涙ぐみながら5分間くらい反対意見を述べた（わめいた？）ことがあります。

2つ目は、自分の力不足や失敗を感じたとき。かけふさんや、ちいかめさん、今思えば笑い話だったり、その時の上司やまわりの方々に感謝という気持ちだったりするのでしょうが、それが起きた時は結構パニックだったと思います。

3つ目は、ちょっと言い方が難しいのですが、何か自分の琴線に触れてしまった時でしょうか。由花さんのように、自分自身もう～んと頑張っているときに、まわりから暖かい声をかけてもらったりすると、ふっと感情の抑制が効かなくなってしまうこともあるのではないでしょうか。

さて、泣いた人も、泣かなかった人も、泣くのは恥ずかしい、泣いたことを悔やんでいる、我慢しているなどとコメントされていますが、職場ではやはり泣くべきでないのでしょうか？　泣いてしまった人、我慢した人、また逆に泣かれてしまった人、ご意見をお待ちしております。

江端貴子
東京大学　広報室　特任准教授


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