イー・ウーマン田澤由利さん週１日ならテレワークしたい？

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会議番号:2273

週１日ならテレワークしたい？

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【開催期間】
2007年10月01日より
2007年10月05日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田澤由利　ワイズスタッフ代表取締役

たくさんのご意見をありがとうございます。なんと、現時点で75％の方が「YES」。つまり、4人のうち3人は、�……

議長コメントを全文読む

1日目までに届いている投稿から...

したい！ (ガク・兵庫)

ぜひしたいです。通勤時間分ゆとりができそう。ただ、会社にある資料がないとできないとか、例えば細かいですが、自宅からファックスした場合の通信費などの清算はどうするとか、いろいろ問題もありそうですが……。それでもやってみたいですね。通勤にかかる時間が常にもったいないと思って毎日を過ごしていますから。

3年半後から是非。 (ふみゆずかずね・神奈川・パートナー有・29歳)

今3歳の子どもが小学生になったら、仕事を辞めるか、それとも今まで通り続けるか、2人目をつくって育休をタイミングよく取るか……といろいろ考えています。その選択肢の1つとして週1日くらいの在宅勤務は非常に魅力的です。子どもに「行ってらっしゃい」「お帰りなさい」が言えて、おやつを一緒に作って、学校であったことを話して……という日が週に1日くらいあればとってもいいなぁと思います。

会話が穏やかになりそう (kyoko-o-55・兵庫・パートナー有・30歳)

今はパートナーより帰宅時間が遅く、それから食事の支度や掃除、洗濯などしています。そのため自分もついいらいらして「もっと手伝ってよ」など口論になってばかり。家事が嫌いなほうではないので、納得いくように家事をできていない自分に自己嫌悪を感じています。たとえ週1日でも自宅で仕事ができれば、自分にも家族にも優しくなり穏やかな空気を作れそうです。

	気分転換が簡単にできそう (Struppi・海外・パートナー有・35歳)
オフィス内が全体的に採光の悪い建物なのでよどんだ空気の中、今日の天気もよく分からない状態で仕事をしていてストレスがたまります。1日でも在宅勤務できたらそういったストレスがなくなり、気楽に窓の外をぼーっと見たり、5分ほど散歩したりできそうです。

メリットは複数 (リリーベル・埼玉・パートナー無・26歳)

私には、複数のメリットが思い浮かびます。ラッシュアワーの満員電車に乗らなくてもすむこと。作りたての昼ごはんが食べられること。夕飯の調理が早く始められて、早い時間に食べられること。それに、お化粧をお休みできること。どれもそんなに大げさなことではありませんが、私は全部できれば満足できそうです。

家で仕事……は無理でした (まーさん・埼玉・パートナー有・44歳)

自宅に、自分の仕事部屋があるような恵まれた環境ならOKです。でも、休日に自宅に仕事を持ち帰っても、やれ子どもがいろいろ言ってくるわ、洗濯物とりこまなきゃ、ゴミが落ちてる掃除しなきゃ、冷蔵庫の残り物が……等々、結局家の事が気になってしまいます。自分で時間の使い分けができない未熟者としては、やっぱり仕事は職場で済ませて自宅はプライベートってことにしないとダメです。

性格的に無理です！ (いまいくん・埼玉・44歳)

職種が家具＆インテリアデザイナーと言う専門職なので、週に1日程度であればテレワークが可能だと思います。しかし性格的にはダメですねぇ～！　やはり通勤という助走みたいなものがあり、オフィスと言う非日常空間に身を置かないと、どうも気持ちが切り替わらずにだらだら過ごしてしまいそうです。もちろん片道約1時間の通勤時間が無くなれば他にいろいろなことができるのかも知れませんが、仕事の効率を考えた場合、私の場合にはメリットよりもデメリットが大きいと思います。

	オンオフを分けたいので (いんこいんこ・大阪・パートナー有・45歳)
職住近接、外回りと事務が半々の仕事なので、自宅での環境設定が出来ていれば、週1くらいなら在宅ワークは可能かと思います。ただ、私自身がオンとオフを分けないと疲れるたちなので、やはり通常スタイルのほうが能率が上がりますね。

2日目の円卓会議の議論は...

4人のうち3人はテレワーク希望！

たくさんのご意見をありがとうございます。なんと、現時点で75％の方が「YES」。つまり、4人のうち3人は、「週に1日ならテレワークしたい」と思っているということですね。

ただ、ガクさんのメッセージにあるように、「社内資料の閲覧」「通信費の負担」「パソコン代」「光熱費」など、テレワーク時の自宅での環境も気になりますね。でも、安心してください。すでにテレワークを導入している企業さんのほとんどは、会社からパソコンやIP電話などの機器を貸し出しています。

また、経済産業省や厚生労働省などが、テレワークへの取り組みを強化しているので、「テレワークのための実施規定」「テレワークのための労働条件」などの整備を進めています。

通勤時間が節約できれば、ふみゆずかずねさんが想像しているように、子どもとのコミュニケーション時間を増やすことができます。でも、当然ですが、テレワークをしている時間も業務時間。子どもがそばにいても仕事に集中しなくてはいけません。私自身、3人の娘が小さい頃に、在宅で仕事をしていましたが、せっかくの「お帰りなさい」を背中で言う母だったかなと、反省しています。

「No」のまーさんや、いまいくんのように、個人の性格や、家族の協力など、誰もが歓迎というわけではないと思います。結局のところ、働く本人が「テレワークにメリットを見出し、そのための自己管理ができるか」が大切ですね。

テレワークは、「仕事をするための移動」や「仕事をするための家族への負担」「仕事が原因のストレス」などを最小限にできるということで、決して「仕事自体が楽になる」のではないということです。

とはいえ、皆さんのメッセージを読んでいると、たとえ週に1日だとしても、期待が大きいということがわかります。特に、リリーベルさんの「化粧を休める」というのには、妙に納得(笑)。よく酒を飲まない「休肝日」をとるといいますが、「休化日(きゅうばけび？)」というのができたら面白いですね。

さて、明日は「テレワークにおける仕事効率」について、話をしたいと思います。働く人が、テレワークできてハッピーだとしても、会社としてもメリットを感じてもらわなくては、テレワークは実現できません。会社が望むことは、やっばり「社員の仕事効率がよくなること」です。

あなたが、自宅での仕事を効率よくするには、どんな工夫が必要ですか？　どんな機器やサービスがあるといいですか？　どうやって、仕事仲間とのコミュニケーションをとりたいですか？　「テレワークで仕事をしている自分」を想像してみてください。

「TV会議があると便利だけど、それじゃあ『休化日』にならない！」なんて、正直な意見も大歓迎ですよ。

田澤由利
ワイズスタッフ代表取締役


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