住人一同で結託しました（りんべる・イギリス・パートナー有）

以前に大学院の寮で騒音問題に悩まされたことがあります。住人の女子学生がボーイフレンドを部屋に連れ込み、毎夜うるさくしていました。同じ建物の住人みなで苦情の手紙を本人に出してもなしのつぶて（普段から顔を合わせないので、郵便物で知る名前以外、誰も彼女の素性を知らず）。大学院の事務所に状況を訴え、警告の手紙が出されましたが、反省どころか逆切れし、他の住人の文句を言い出す始末。住人一同連名で事務所と大学院の責任者に彼女の退去を求め、2カ月後にようやく強制退去となりました。退去までに何か仕返しをしてくるのではと不安でした。学生同士のいざこざでも、大変な思いをしたものです。一応は解決しましたが、こんな問題にエネルギーと時間を費やすために留学してるのではない！　と憤りを覚えました。

牛のオーナー権の話にだまされました（naonoa・福岡・パートナー無・52歳）

高い授業料と半ばあきらめていますが、実は数年前、牛のオーナーになって高い配当金をもらえるというのに乗ってしまいました。結局一度だけ配当金が入りましたが、満期日以降も、元金と2年分の配当金は返ってこないまま今日に至っています。何度か連絡を取ったりしたのですが、いまだに回収できないまま。一応毎年、何月何日に振り込みます、という連絡は来るので被害届けなどを出すタイミングを逸したまま5年くらい過ぎています。いまも、申し訳ありませんがが今しばらくお待ち下さい、という連絡だけはあります。でもだまされたなーと思っています。

いい加減な経営者には見切りをつけるべき？（ロクサン・東京・パートナー無・24歳）

現在勤めている会社の経営者のことで悩んでいます。社員10人以下の会社で、入社してそろそろ一年になるのですが、入社時には「試用期間は1年3カ月で、試用期間経過後に正社員として社会保険等の手当てを出す」と言われていました。

しかし先日、突然、経営者から「試用期間である10カ月間、君の勤務態度を見させてもらったが、正社員にはできない」と言われました。正社員にできない理由を聞いたところ、「1.遅刻欠勤が多い、2.他の人の仕事を手伝わない、3.掃除が行き届いていない」と言われました。1に関しては病気がちなこともあり、責められても仕方がないのですが、2と3に関しては身に覚えのないことなのです。しかも、試用期間中は残業手当も出ないということなので、終電まで残業しても、徹夜で作業をしても、一切手当ては出されていません。また、正社員にできないといわれてから、清掃は念入りに行っているにもかかわらず、社内に少しでもゴミが落ちているだけでもひどく怒られます。先輩は「パワーハラスメントで訴えられないか？」と言っています。

ちょうど一週間前が給料日だったのですが、給料も何の告知もなく減給されてしまいました。経営者は減給の根拠になる計算式を示すと言っておりますが、いまだに計算式を提示されておりません。このままですと、今月の給料もいくらもらえるかわからない状態です。先輩に話を聞いてみると、もともと労務管理をいい加減にしている経営者で、今までも小さなトラブルがあったそうなので、いまの会社には早めに見切りをつけて、転職するしかないのではないかと考えています。