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組織が変化していくときに、組織に参加している一人ひとりが考え、変化しています。
『ルネッサンス』で語られなかった「ルネッサンス」 (CEO カルロス・ゴーン氏)
今、わたしたちが、「変化」するために、組織が「変革」するために、どんな視点で考えていったらよいでしょうか。常に変革を求めるわたしの体験にも、いくつかのポイントがありました。 それらをみなさんと分かち合い、この機会に、一緒に考えていきたいと思い、このコラムを持つことにしました。
デザイナーの領域も広げたゴーン改革。 (プロダクトチーフデザイナー 中島敬氏)