自分で考え、自分で選び、自分で行動する。意志のある人たちが集う“場"それがイー・ウーマンです。 サイトマップお問い合わせ| english
ewoman検索: 過去のサーベイ検索
HOME CAREER@ NEWS@ MONEY&REGAL BODY@ SOCIETY@ ACTIVE LIFE@ 6ジャンルについて
>>> 旧リーダーズ/メンバーからの移行登録について
イー・ウーマンとは
参加する
円卓会議 働く人の
円卓会議
表参道カレッジ 人から学ぶ、
人と学ぶ

表参道カレッジ
国際女性ビジネス会議 国際女性
ビジネス会議
読む
winwin対談 佐々木かをりの
win-win対談

今週のテーマ会議番号:2015
学校での子どもの心の問題、把握できますか?
投票結果
17  83  
85票 420票

この会議への投票・投稿は
募集を締め切りました。

1日目/5日間
働く人の円卓会議
5位
【開催期間】
2006年10月23日より
2006年10月27日まで
円卓会議とは

古荘純一
プロフィール
このテーマの議長
古荘純一 青山学院大学教授、小児精神科医
円卓会議議長一覧
最近2人の学童の自殺に関して、学校側の対応の問題点が大きく報道されています。 1件は北海道の小学生の……
議長コメントを全文読む
1日目の円卓会議の議論は...
月曜:1日目(テーマの背景) 火曜:2日目 水曜:3日目 木曜:4日目 金曜:5日目(リポート完成)
最近2人の学童の自殺に関して、学校側の対応の問題点が大きく報道されています。

1件は北海道の小学生の事件で、学校や友人宛の遺書の存在とその取り扱いについてです。もう1件は、福岡で教師の発言がいじめを誘発し自殺につながったことが指摘されている件です。北海道の事件では、文部科学大臣も異例ともいえるコメントを出しました。福岡の事件も学校や教育委員会が教師のいじめの事実を認めました。

今回はこの2つの事件から見えてくる、学校での子ども達の心の問題と大人の対応について皆さんの意見をお伺いしたいと思います。心の問題はいろいろありますが、今回は「いじめ」を中心とした対人トラブルとそれによる精神面の障害を考えて下さい。

私がいくつか問題提起をしてみます。
  1. なぜ大人は(保護者も含みます)子どもの「いじめと傷つき」に気づきにくいのか?

  2. 学校、行政と、現場の認識の違いが大きく思う。学校が危機感を持てないのはなぜか?

  3. なぜ、子ども達はいじめの言葉に、自殺を考えるほど傷つくのか?

  4. 子ども達には『不登校』という抵抗手段が残されているはず。それでもあえて、いじめを受ける学校に行き続けるのはなぜか?

  5. ネットの書き込みや文章がSOSのサインとなっているのか?言葉の相談は出来ないのか。それすら与えられないのか?

  6. 昔のいじめと今のいじめ何がどう違うのか?

  7. 学校で受けたトラウマ体験は、その後改善するのか。人格形成に問題がないのか?

  8. 我が国の特有な問題なのか?
などです。

まず1日目は、特に(1)、(2)についての御意見をいただきたいと思います。学校の先生、スクールカウンセラーの皆さんの意見もお待ちしています。一般論ではなく、皆さん自身の現実の体験や取り組みに基づく考えをお聞かせください。

このサーベイでは、ただ学校側の対応を糾弾するのではなく、現在起こっている学校での子どもの心の問題を多方面から分析し、よい対策や再発防止につなげられればと思います。1週間よろしくお願いいたします。

古荘純一
青山学院大学教授、小児精神科医
古荘純一


関連参考情報
■ 「子どもの話を最後まで聞いていますか?」
気にしていますか、目線の高さ
■ 「子ども同士の付き合い、気にかけている」
大切にしたい、日常のなかの「コミュニティ」
■ 「古荘純一さんとのウィンウィン対談」
子どもたちは隙間に敏感
■ このジャンルの過去円卓会議をチェック
■ このジャンルのトップページへ

今週進行中の円卓会議一覧

e-shop
メロンリペア メロンリペア
15万箱 突破!
抗酸化サプリメント
アクションプランナー アクション
プランナー

時間が見える大人気の手帳
ビジネス
イー・ウーマンに依頼する イー・ウーマンに
依頼する

イー・ウーマン調査 働く女性の調査
マーケティング&ブランドコミュニケーション マーケティング
ブランディング
コンサルティング

講演・研修のご依頼 講演・研修のご依頼
メディア掲載一覧 メディア掲載一覧
取材のご依頼 取材のご依頼
リンク
ワーキングウーマンの意識調査 asahi.com
私のミカタ
ワーキングウーマンの意識調査 佐々木かをりの
ブログ

kaorisasaki twitter 佐々木かをりの
Twitter

 ©2000-2009 ewoman,Inc. 個人情報について利用規約各種お問い合わせ・お申し込み会社概要| english