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今週のテーマ

会議番号:1759

転職コンサルタント利用していますか？

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【開催期間】
2005年11月14日より
2005年11月18日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

出張勝也　オデッセイコミュニケーションズ代表

投稿、皆さん、ありがとうございます。うちの会社も、これまで人材紹介会社を使っているのですが、いいこ……

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2日目までに届いている投稿から...

一緒に考えてもらいました (ＹｕｍｉＲｕｍｉ・東京・パートナー無・32歳)

30歳を過ぎてからの転職で利用しました。仕事の紹介より、有料の転職カウンセリングでお世話になりました。30歳を過ぎ、転職経験が多かったので、今度は長く努められる会社をと考えたためでした。自分の価値観、人生設計からを一緒に考えてもらうことで満足の行く転職をすることができました。普通の利用方法とは違うかもしれませんが、迷いがあるときなどはお勧めだと思います。

対応はさまざま (himawarisaita・三重・パートナー無・29歳)

今回転職活動をするにあたり、人材紹介会社を利用しました。4社ほど登録をしたのですが、本当に対応はいろいろで、人材紹介会社と一口に言ってもいろんな会社があるなと思いました。その中でもやはり、こちらの相談に乗ってくれる、すぐにいろいろな企業を紹介してくれる会社には好印象を持ちました。結局4社のうち、2社の人材紹介の会社を使って転職活動をしたのですが、利点としては企業と転職者の間にもう1つ会社が入ることにより、転職者はその企業についての、企業が発する情報以外の情報が手に入る、逆に企業側も転職者について本人以外から情報が入るというところが利点ではないかと思います。ですが、人材紹介の会社も転職が決まってなんぼの世界。合格した後その企業に行くかどうか決める際に結構押されました。転職者も人材紹介会社の利益の出る仕組みをよく理解してうまく利用すれば、転職する際とても有効な手段になると思います。

背中を押してもらいました (maria・兵庫・パートナー有・40歳)

積極的に活用しています。前回の転職の際は、キャリアチェンジだったのですが、「この経歴ならば大丈夫」とコンサルタントに背中を押してもらい、以前なら絶対に無理と自分からでは応募しなかったであろう外資系企業に転職できました。本人の適性やキャリアを的確に判断してくれるコンサルタントは強い味方です。ただ、コンサルによっては「お金になるか（目標達成のため？）」という判断でしか、こちらを判断せず、手持ちの案件に該当しない場合は連絡もよこさなかったり、途中で手のひらを返すような態度のコンサルエージェントや、逆にこちらに相談もせず相手企業にレジュメを出したりする人材紹介会社もあります。良いコンサルと出会うことは、運も左右しますが、かなり重要なことだと思っています。

歩合制が影響しているのか (ポーチカジュニア・愛知・パートナー有・36歳)

転職を1度経験しました。知人の紹介で転職をしましたが、最初はパートで入り、1年の実績を評価されて正職員に採用されました。転職コンサルタントは成立した転職の歩合制になってるので、適職かをあまり考えずにとにかく紹介しまくる人もいると聞いて、転職コンサルタントを利用するのを躊躇してます。人材紹介会社には次の機会も登録しないと思います。

自分の市場価値を知る (Wild Orange・東京・パートナー無・30歳)

私はまだ利用した事がありません。今はまだその時期ではないと思っているので……。でもすごく興味があります。実は現在働いている会社は研修プログラムや転職支援などのコンサルティング事業をしているので、時々担当者が話している内容などに耳を傾けたりしてコッソリ勉強しています。自分がどれくらい市場価値があるのか、どういう可能性があるのか知る事ができるかなぁと思います。正社員としてキャリアを積みたいと思ったときに利用したいです。

	福祉分野は独特 (minmi・静岡・31歳)
福祉分野で働いています。転職する人はとても多いように感じますが、人材紹介会社を利用しての転職はあまり聞いたことがありません。いつも感じるのですが福祉分野は独特で一般の人と違うようです。

3日目の円卓会議の議論は...

企業側から見た転職コンサルタントの困ったケース

投稿、皆さん、ありがとうございます。
うちの会社も、これまで人材紹介会社を使っているのですが、いいことばかりではなく、困ることもあります。たとえば、こちらが求めている人材とは、異なるような方を紹介されるときです。どうしてもご本人が面接を希望しているので、というようなことを言われ、紹介会社の顔も立てないと、なんていう仏心から会ったときなどは、時間がもたなくて困ります。
別のこんなこともあります。Aという人材会社は、Bという人材をほんの半年前に、ある企業への紹介に成功。そこでまず1回目のフィー。ところが、Bはその企業でうまく行かず、再度、A紹介会社に登録し転職活動を開始。あたかも初めて登録をした人かのごとく、A紹介会社は、Bを別の会社に紹介。同じ人物を1年のうちに2回動かすことでフィーを得ようという魂胆。こんなこと、道義的に許されるの？　と僕なんか思ってしまうのですが、面接していて、1、2度、このようなケースにあたりました。1年のうちに2回も転職すること、同じ紹介会社を2度利用すること、また登録を許す紹介会社。ちょっとおかしいと思うのですが、いかがでしょうか？

皆さんの投稿に何度か出ててくることで、人材紹介会社の仕組みや担当してくれるコンサルタントのことをよく理解した上で、上手に使えばいいということがあります。採用する企業側からみても、人材紹介会社をどのように使えばいいのか、よく理解しておかないと、たいへんなことになると思います。

もし企業の採用担当の方がこのコーナーをご覧でしたら、企業側からみた、「転職コンサルタント、利用している？」へのお答えをお聞きしてみたいです。

出張勝也
オデッセイコミュニケーションズ代表


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