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今週のテーマ

会議番号:1773

語学力はお給料アップにつながると思う？

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【開催期間】
2005年12月05日より
2005年12月09日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

平川理恵　アコードコンサルティング　代表取締役

投稿を読んでいますと、業界や企業によって温度差があるのを感じられるかと思うのですが、それでは語学力が……

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1日目までに届いている投稿から...

英語必須の職種ならもちろん有利 (CHOPINII・千葉・パートナー有・28歳)

前職は総合商社、現在は外資系メーカーで、どちらも海外と電話・メール・会議を日常的に行い英語力が必要です。転職時に語学力をアピールして、この年齢で前例がない高い年棒額で契約できました。留学や海外駐在経験は一切なく独学で勉強してTOEIC850点程度、チーム内では中の上くらいの実力だと思います。仕事でのコミュニケーションは、単なる語学力に加え、海外での物事の考え方や異なる文化的背景を踏まえた交渉力が必要なので、経験を通して磨いていくスキルも重要です。

長いスパンでのキャリアに (ブーゲンビリア・アメリカ・パートナー無・23歳)

現在アメリカの大学に在籍し、インターネットなどを使って、日本企業への就職活動をしていますが｢海外大生積極採用企業｣という文句をよく見かけます。これらの企業は第一に、コミュニケーションスキルを求めていると言われています。必ずしも語学力ではなく、異文化を持つ人々との交流で培われた｢対人力｣を評価しているのだと思います。すぐにお給料アップにつながらなくても、長いスパンでの自分のキャリアに、プラスに働くのではないでしょうか。

語学力だけでは不十分 (sfyoko・米国・パートナー有・37歳)

何かスキルがあって、それプラスの語学力だと思います。通訳レベルならともかく、そうでなければただの外国語がうまい人、で終わってしまいます。私は今では英語で話すほうが圧倒的に多いのですが、それでも毎日が勉強です。私のように語学が好きなら勉強するのもいいと思いますが、あくまでもスキルのひとつに過ぎません。ほかにスキルがあるのなら無理に皆が語学を習得する必要もないと思います。

もう一度勉強したい (bow・東京・35歳)

新卒後ずっと日本企業で働いてきて、語学力の必要性を感じた事がほとんどなかったのですが、数年前から外資系企業で働くようになりました。そこで諸外国とのつながりを感じて視点が少し広がり、なるほど語学力がある人は収入も高めなのだな、と気付きました。いまさらながら、英語をもう一度勉強したい気持ちになりました。

プラスアルファとしてなら (con_piacere・東京・パートナー有・34歳)

仏系企業で社長秘書として働いています。フランス語力が採用された理由だったと担当者から聞きました。この転職によって以前の仕事より年収が150万以上アップしました。ところで、フランス語は前職を辞めてから2年ほど留学してマスターしましたが、国内外で認められる資格（DALF）を取得したのがお給料アップの復職を実現できた鍵だったと思います。厳しいようですが、人を抜きん出るレベルまでマスターしたのでなければ、語学力そのものはお給料アップにはつながらないと思います。

職場で求められているのであれば (chaf・京都・パートナー有・30歳)

語学力が求められている職場であれば、給料アップに直接つながるかと思います。求められているスキルを持っているということですので。私の場合は、家庭ではほぼ100％英語ですが仕事は日本語のみですし、職場も英語力を望んでいませんので給料には反映されません。ごくたまに国際電話を受けることはありますが、便利屋程度で評価対象ではありません。英語の場合、語学力のみでは話せる人が多いので他のスキルと組み合わせなければ、給料アップは厳しいかと思います。

他に相関関係があるのでは？ (あきんぼ・東京・38歳)

このニュースは、とても意外に感じました。私の働く業界では該当しません。英語の通訳の女性に支援してもらって仕事をしたことがありますが、10歳ほど年上の彼女よりも私の方が収入は上でした。どんな業界が、語学力で年収アップになるのか知りたいです。語学力以外の何らかの能力が年収向上に寄与しているとしか考えられません。

ネイティブと同じくらいなら (草苺醤・東京・パートナー有・36歳)

私は中国語通訳ガイドの資格を持っていますが、中国系会社で仕事をしていても、お給料にはまったく反映されませんでした。日本語を話せる中国人には手当てがでていましたが、日本人にはかなりシビアでした。おそらく、ネイティブと同じくらい話せ、専門知識を持っていないと、お給料には反映されないのではないでしょうか。今の時代、外国人の方が流暢な日本語を話しますからね。

2日目の円卓会議の議論は...

「ちょっと英語ができます！」での違い

投稿を読んでいますと、業界や企業によって温度差があるのを感じられるかと思うのですが、それでは語学力がある人はどういう会社に自分を売り込めばいいのか？　ということが、この1週間で明らかになるような気がします。1週間お付き合いのほどお願いいたします。

日本で最大クラスの人材派遣会社によりますと、いわゆるファイリング業務と言われる一般事務で時給が1,500円だとすると、「ちょっと英語ができます！」と言えば、時給が100円UPするそうです（TOEICなど何か証明するものはもちろん必要になりますが……）。

「100円なんてたいしたことないわ！」と100円を侮るなかれ……年間1,600時間の労働時間だとすると、年収で16万円も差が付いてしまうのです！　ちなみに、日本人付の秘書は時給2,000円だとしたら、外国人付の秘書は時給2,500円！　先ほどの計算を当てはめると、年収で80万円もの差がついてしまうのです。

「ちょっと英語ができます！」の100円の差は一体ナニかというと、こういうことなのです。企業としては、日本語で仕事をしているわけだから、語学力よりも「仕事をたくさんこなせる」とか「企画力がある」とか「対人力がある」などのスキルが大切。でも、ときどき来る海外からのメールでの問い合わせを、ちょっと英語で打ち返せたり……と言う人も必要……というわけです。企業側はそういう能力もほしいと、普通の一般ファイリングよりも高い費用を出して派遣会社に依頼しているのです。

そういう意味では、chefさんのように「便利や程度で評価対象ではない」というのも、かわいそうな気がします……。今の待遇などが、どんなものかまったくわかりませんが、もし国際電話が結構多いのなら、ちょっと上司に相談してみては？　と思います。しかしながら、con_piacereさんのおっしゃるように、語学力も「人を抜きん出るレベルまでマスター」しないと、そんな交渉もなかなかやりずらいということも事実ですよね。
皆さんは英語力が評価されるために、具体的にどんなふうに職場でアピールしていますか？

平川理恵
アコードコンサルティング　代表取締役


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