イー・ウーマン田村真理子さん自分の仕事にやりがいを感じていますか？

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会議番号:2464

自分の仕事にやりがいを感じていますか？

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【開催期間】
2008年06月09日より
2008年06月13日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田村真理子　日本ベンチャー学会

JUNNAさんは、仕事に取り組む”ヒト”が重要で、仲良しクラブではなく、お互いが成長できると感じられる職�……

議長コメントを全文読む

1日目までに届いている投稿から...

自らの成長が感じられる時 (JUNNA・埼玉・パートナー有・37歳)

同じ仕事であっても仕事に取り組む”ヒト”次第で大きく成果は異なります。私の職場はチーム制で仕事を進めておりますが、そのメンバーの中に仕事の目的を正確に理解して様々な観点から注意を払い効果的に仕事をこなす先輩がおります。その方は後輩に対しても常に示唆に富んだ意見を述べ、サポートしてくれます。ひとつの目標を達成するために仲良しクラブではなく、時には厳しいことも含め率直に意見を述べあい、お互いが成長できると感じられる職場こそがやりがいのある職場だと考えます。

年齢での変化 (millionbell・東京・パートナー無・56歳)

私の場合はサービス業に従事していて仕事のやりがいと聞かれれば決まったように「お客様に喜んでいただいた時」と応えていました。その裏で自分が努力した事が報われた感もあり、誰もが感じることだと思います。しかし最近はもっと充実感を感じるやりがいとして、「とても良い出会いがあった時」です。仕事は生活の中の多くを占める時間でもあり、感動したり刺激になったりとすばらしい出会いは、今この上ないやりがいになっています。

日本のために (華・東京・パートナー有・32歳)

現在伝統工芸である江戸切子の仕事に従事しています。制作以外の、営業から経理・広報・事務まですべてを担当しています。忙しさに辟易することも多々あります。しかし、自分の中の軸として「日本のものづくりの技術力・デザイン力を以って世界中の人とコラボレーションをしたい」という夢があるので頑張れています。自分の中にぶれない軸を持つことがやりがいある仕事に従事するには必要なのではないかと考えています。

「気付き」を与える喜び (Perla・千葉・パートナー無・38歳)

子会社の業務運営改革を手がけています。各社の現行運営プロセスの洗い出しを通じ、改善点を抽出するアプローチをとっていますが、実務に携わっている当本人が、運営ルールや関連部署との役割分担を充分認識していない現状に毎度驚かされます。「会社を良くする為に、変わらねばならない」意識は漠然とは持ちつつ「どう変われば良いか」分からない人々が多いようです。こうした中、セッションを通じて「気付き」を与えるのが私の役割と認識してから、俄然やりがいを感じはじめています。

仕事を通じて成長を感じたとき (コウちゃん・大阪・パートナー有・41歳)

新人採用の仕事で「入社後成長できる学生の条件」を考え、我が振りを見直したり、大学説明会で学生の真剣なまなざし、態度に接するたびに、忘れていた仕事への取り組み意欲を思い起こすことができた。「刺激→意欲→成長」。仕事を通じて成長できる。そんな連鎖が仕事のやりがいに私は必要です。

等身大の自分を評価されたとき (palka・アメリカ・28歳)

過小評価はもちろんのこと、自分の能力とかけ離れた過大評価も、プレッシャーや不安定感の種になるばかりで決して嬉しいものではありません。私が一番やりがいを感じるのは、外からのよい評価が自己評価と一致したときです。虚勢を張らなくても高く評価してもらえるように、日々研鑽を積んでいます。

面白み＆社会貢献 (ハルミン・東京・32歳)

私は本業の仕事を通じて社会貢献が出来ていると思いますし、なにより仕事の中身が面白い。個人的な趣味や知的好奇心の延長にある仕事なので、たいへん楽しいです。仕事仲間も素晴らしい人ばかり。フリーランスとしてリスクを取っているからこそ今があると思いますが、この状態がいつまで続くか分かりませんので、必要とされる存在であるために、日々精進だと思っています。

上司との関係が鍵 (あきんぼ・東京・41歳)

どんな仕事であっても、上司との関係がよく、仕事の内容や目的についての意識が共有されていれば、やりがいを感じます。その意味で、やりがいゼロの状態です。現在の上司は、昔ながらの情報吸い上げ型の管理職でリーダーでは無いので、仕方ないです。年齢的に、そろそろいなくなるはずなので、やりがいを感じられる時代が来るのを、身を潜めて待ってます。

技術が、自分が、未熟なため！ (kimirie・兵庫・パートナー無・37歳)

私じゃないと違う結果になるように、自分らしさを出した仕事ができたとき、私は自分の仕事にやりがいを感じることが出来ると思います。今はまだ、そう言った意味でやりがいを感じられていません。自分でいろんなアイディアを出したり、他の人とのキラリとした違いを感じたり、できないこともあります。だから、私が居なくても、殆ど何も変わることも、困ることもないからです。私のアイディア、私がした仕事で、お客様が本当に喜んでくださる、そう言ったこともやりがいに繋がると思います。

労働は社会貢献 (テイラー・大阪・25歳)

私は、働いている以上は何かしらの社会貢献をすべきだと思っています。自分のしている事が社会の役にたっている、と感じる時　一番やりがいを覚えますね。現在の仕事（職場、と言った方がいいかも）はやりがいはあまりありません。仕事内容は満足ですが、社長のの会社＆社員への愛情の無さに辟易します……けれど、どんな職場でも本人次第でやりがいは見出せる、とは思います。只、自分が周りの環境のせいにしているんだろうな……と。自分に、甘い！　と渇をいれたくなります。

職場の雰囲気は大事！ (みろろん・イギリス・パートナー有・36歳)

イギリスで仕事をしていて、モチベーションを上げる努力を雇用主側が努力しているのはすばらしいと思います。具体的には年1度ゆっくり上司と来年の具体的な向上策（どの研修に参加するなど）と長期的にどういう方向に向かっていくかということを話し、考える機会があるからです。そして、自分を大切にするためか、休みをしっかりとり、リフレッシュすることが、次の仕事にとって大事ということが明確になっているので、仕事自身にやりがいがなくても、がんばれるのです。

2日目の円卓会議の議論は...

「仕事が思うように進まない経験がありますか」

JUNNAさんは、仕事に取り組む”ヒト”が重要で、仲良しクラブではなく、お互いが成長できると感じられる職場こそがやりがいのある職場だと指摘しています。コウちゃんさんも、仕事を通じて成長できることの重要性を述べています。

つまり、仕事をすることで、自分自身が成長することができること、自身の人間的成長を仕事を通じて体感できることは大きな喜びであり、いきがいを感じることができる、ということでしょう。

そして、自分の中にぶれない軸を持つことがやりがいある仕事には必要なのではないかと考えている、華さん。外からのよい評価が自己評価と一致したときに、一番やりがいを感じるというPalkaさん。

お二人のように、現在の自分の仕事の核となっているものがどのようなもので、他にどのように伝わって評価されているのかという自己認識が、誇りを持って仕事に取り組んでいくうえで、大切なことなのでしょう。

確かに、仕事の側面の一つとして、自己実現、夢を叶えるため、達成感を得るために前向きに仕事に従事する時は、アドレナリンが多く出されて、脳も活性化され目の前の課題を積極的に解決する姿勢が取れると思います。

ただ、必ずしも常に積極的な姿勢を取れるとは限らず、自分らしさを出せずに仕事がはかどらない時も少なくないと考えられます。

そこで、思うように前向きに仕事ができず、悩んだ経験がありますか、もし、ある場合は、それはどんな時でしたか、また、それをどのように乗り切ったのでしょうか、実体験をお聞かせ下さい。

田村真理子
日本ベンチャー学会


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