イー・ウーマン田村真理子さん自分の仕事にやりがいを感じていますか？

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会議番号:2464

自分の仕事にやりがいを感じていますか？

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【開催期間】
2008年06月09日より
2008年06月13日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田村真理子　日本ベンチャー学会

自分の仕事への思いと現実の仕事の内容とのギャップに悩み、「本当に今の仕事を一生懸命やっているうちに自……

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2日目までに届いている投稿から...

自分だからできる仕事がしたい (Ai・兵庫・パートナー有・34歳)

わたしがメインでしていた仕事は、誰でもできるルーティンワークだったので、もっと自分にしかできないような仕事がしたい、と思って「部署を変わりたい」と上司に相談しました。上司は、わたしの得意分野をよく知っており、かつわたしの気持ちを理解してくれ、部署移動を了承してくれました。（といっても同じ事業部内なので上司は一緒）移動と同時に産休・育休に入っているため、復帰後どんな仕事ができるか、今から楽しみです。

難しい言葉です。 (miamiamia・千葉・パートナー無・35歳)

1年ほど前、やりがいを求めて一般職から総合職に「社内転職」しました。仕事の内容が大きく変わり、新しいことを学ぶことが刺激的で楽しんでもいますが、ダイレクトに結果が求められるという点で悪戦苦闘していす。「やりがい」って難しい。自分が心から楽しめる仕事が私にとって「やりがいがある」仕事ですが、そこまでは感じません。でも、お金をいただいている以上、何らかの社会貢献があるはず。「やりがい」のない仕事なんてないと思い、自分の仕事を愛することが重要かなと思います。

何かにチャレンジ (ぐれーす・東京・パートナー無・40歳)

自分の仕事にやりがいを感じるように心がけています。やりがいに通じる例として自身が設定した目標達成度がわかりやすいと思っています。年度ごとの目標設定に必ずチャレンジすることを入れるよう自分に設定はもちろん部下にも言います。その際、気をつけていることは、できるだけGOALの可否を判定できるよう具体的（できれば数値）な目標にすることです。

	好きと評価が備わったとき (Tree・大阪・パートナー有・40歳)
以前は自分が好きな仕事をやっているときがやりがいを感じるときと思っていました。しかし、いくら自分が好きでも人から認められ、評価されなければなんだかむなしく、いずれやりがいを感じることができなくなると思うようになりました。

好きで選んだ仕事、長く続けたい (penko・東京・パートナー有・44歳)

就職したときの校正職を25年続けています。会社員から結婚してフリーに。途中でほとんど仕事のなかった時期もあり、この仕事を辞めて、違う職種のパートに出ることも考えました。しかし専門職でもあり、自分が好きで続けてきた仕事でもあったので、あきらめずに細々とやり続けていた結果、現在主力となっている登録先と巡り会い、評価していただいて仕事量も上向きになりました。肉体的・精神的にできない状況になるまで一生続けていきたい、やりがいを感じる仕事ができて幸せです。

修行の日々 (美術館の午後・愛知パートナー有・)

専門職でもあり、自営業でもあるので毎日が勉強です。開業の当初にはインターネットで悪い評判を書き込まれ、落ち込むこともありましたが、そのことも自分のなかに、何か至らない部分があったのだろうと反省し、毎日が人として磨かれる修行の場だと考えて仕事に取り組んでいます。じっさい、仕事に真剣に向き合うことでどんどん生きていくことが楽になってきています。やりがいを感じています。

今の仕事の中で見出すべきだが (ＣＹＡＭＵ・神奈川・パートナー有・47歳)

つい最近までは「YES」だったのですが、私の担当している事業が2つともなくなり、今は他の人の補助的な業務をしています。「やりがいは頼りにされることで生まれてくる」「目の前の事を一生懸命やっていれば、いつか道は開ける」など、本や新聞などで得た言葉を肝に銘じようとしますが、モチベーションをあげるのは難しいです。「自分の価値観に合った、やりたい仕事をする」のがやりがいを感じるとき。でも、本当は今の仕事を一生懸命やっているうちに自然と湧いてくるものでしょう。

やりがいがない (誠二・大阪・パートナー無・39歳)

現在、警備会社に勤めており、技術職でありながら営業と技術の2つの顔を持ちながらやっているので、はたして、私は技術屋なのか疑心暗鬼に陥ります。また、防犯コンサルティグを行なっているため、長丁場で達成感を感じない日を送っています。自分のやるべきことが見えなくなっています。何か見つけるすべがあればいいのですが、なかなかみつかりません。奮い立つものがないか探しているのが現状です。

3日目の円卓会議の議論は...

「仕事の環境作りや仕事相手を配慮することがある」

自分の仕事への思いと現実の仕事の内容とのギャップに悩み、「本当に今の仕事を一生懸命やっているうちに自然とやりがいが沸いてくるのだろうか」「何か見つけるすべがあるのだろうか」などと後ろ向きになってしまうことも少ないとないと思います。

それも、その原因が必ずしも自分だけでは解決できないような場合もあり、社会環境などにより、どのようにこのギャップを埋めればよいのか、翻弄することもあるのではないでしょうか。

しかし、物事が上手く進まないときこそ、仕事への取り組み方や日常生活への考え方をじっくり考え直せるいいチャンスなのかもしれないと思えるようになれば、まず、やりがいのある仕事に巡り合える第一歩と言えるのかもしれません。

「部署を変わりたい」と上司に相談したAiさんや、やりがいを求めて一般職から総合職に「社内転職」したmiamiamiaさんのように自分で望んで仕事の内容を積極的に変えていく姿勢こそ、やりがいのある仕事に出合える機会を自分から作り出していると言えます。

そして、あきらめずに細々とやり続けていた結果、評価を得られたpenkoさんや、こつこつ作業を続けるつもりでいるCoco Bennieさんらが指摘しているように自分の思いを持続し続ける力が仕事に変化をもたらし、仕事へ取り組むモチベーションを高めていけるのだと考えられます。

つまり、どんなときでもポジティブに捉えることができるような精神を培えるような習慣を身に着けることは大切であり、前向きなに仕事に取り組む環境を創出することが重要なことと言えるでしょう。

そこで、やりがいのある仕事を続けて上で、前向きな仕事環境を創出することを心がけていますか。また、仕事仲間、同僚や後輩、先輩に対して配慮していることがありますか。もし、ある場合は、それはどんなことをしているのか具体例を教えてください。

田村真理子
日本ベンチャー学会


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