イー・ウーマン田村真理子企業経営とは何か、興味ありますか?

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今週のテーマ

会議番号:2734

企業経営とは何か、興味ありますか?

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【開催期間】
2009年06月01日より
2009年06月05日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田村真理子　日本ベンチャー学会

「従業員と雇用主がお互いに対して向き合う姿勢があるといいのにな」と指摘するＬｏｖｅＡｎｄＰｅａｃｅさ……

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1日目までに届いている投稿から...

株主優先ばかりでは…… (ＬｏｖｅＡｎｄＰｅａｃｅ・千葉県・パートナー有・33歳)

ステイクホルダーの中には「従業員」も含まれるのですよね。でも、ステイクホルダーというと株主だとか社員以外の人に目が向きがちな気がします。社員を大事にしていると言うのが肌で感じられるだけで仕事に対するモチベーションって変わると思うのですが。終身雇用とは別物で従業員と雇用主がお互いに対して向き合う姿勢があるといいなぁと思っています。

興味はあるが…… (dokinchn・東京都・パートナー無・39歳)

興味はありますが、自分が将来携わるわけでもないと思い、どこから勉強していけばいいのかわからない状態です。自分の会社のコンプライアンスや社会的な立場がどうなっているのか少しは勉強しているのですがなかなか身につきません。机上の論理だけ勉強しているようです。なのでどこまで自分が把握しているのかわかりません。今週このテーマで勉強していきたいと思います。

もちろん興味があります。 (レッズ・埼玉県・パートナー無・28歳)

もちろん興味があります。なぜならば、私は「企業」に勤めている社員だからです。今、企業経営に求められていることは「原点」だと私は思います。経済が大きく揺らいでいる時こそ、企業の存在意義や企業理念とは何かを再確認してみたりすることが必要ではないでしょうか。最近社史を読んで、自分が勤める企業が戦前から愚直なまでにサービスの提供に徹してきたことを学びました。これからもサービスに徹するとともに、新しいサービスを創造することで消費者の期待に応えていきたいと思いました。

日々向き合う理念 (真打ち・栃木県・パートナー無・39歳)

経営理念は、創業時の思いが脈々と受け継がれたものでなければ意味がないと思っている。朝礼で唱和する所もあるが、一過性の音読になってはいないだろうか。私は今でも、以前勤めていた会社の理念が指針になっている。理念とは会社の枠を越え、社会に通じる考えなのだ。日々、理念に向き合っていれば必ず光を見出せると信じている。

2日目の円卓会議の議論は...

従業員が働きやすい環境づくりの工夫とは

「従業員と雇用主がお互いに対して向き合う姿勢があるといいのにな」と指摘するＬｏｖｅＡｎｄＰｅａｃｅさん。従業員が働きやすい環境づくりは重要なことといえるわけです。

新しいサービスを創造することで消費者の期待に応えていきたいと思っていらっしゃるレッズさんのように、顧客が喜ぶ新サービスの創出は、働く環境が気持ちよくなければ提供しにくいといえるのではないでしょか。

この間、墨田区にある金型加工会社の社長にお会いしたとき、この不況でものづくり産業は明るいニュースが少なすぎることもあり、社員へ会議の時にディズニーランドの事例を挙げて商品作りの心得を説くことが多いとお話していらっしゃいました。

それは、リピーター率の高いディズニーランドは遊びにこられるお客様にとって楽しいアトラクションが沢山あるのは言うまでもないが、それよりも何よりも、そのディズニーランドで働いている従業員が実は、一番、仕事をすることを楽しんでいるから来場者の楽しさを倍増するのだと思っているということだそうです。

この会社では自分が興味を持ったテーマを掲げてプロジェクトを各自が作っていくことを積極的に行なっているそうです。その結果、昨年は本業の技術を応用して、電気自動車プロジェクトへ参加し、試作品づくりを手掛けたそうです。

これは、従業員の働く意欲を高めることで職場の環境づくりが良くなり、質の高い商品を作ることができ、最終的には顧客に満足していただけるという企業経営になっているのではないでしょうか。

そこで、働いていらっしゃる会社で「こんな面白い取り組み」とか「変わった社員制度」とか「問題のある効率性の悪い慣習」など自社の従業員の働くモチベーションを高めたり低めたりする事例がありましたら、教えてください。

いろいろな事例を元に顧客や市場の観点から事業を見ることによって企業経営とは何かを意見交換してみたいと思います。

田村真理子
日本ベンチャー学会


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