イー・ウーマン田村真理子仕事を通じて、成長していると感じますか?

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会議番号:2962

仕事を通じて、成長していると感じますか?

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【開催期間】
2010年04月19日より
2010年04月23日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田村真理子　日本ベンチャー学会

今日は「努力の結果素晴らしい成長を感じたこと」などについて、さまざまな体験談をありがとうございます。……

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3日目までに届いている投稿から...

経理内容を変えた (真打ち・栃木県・パートナー無・40歳)

二十年も前の話だが、経理をしていた時、何とも理解に苦しむ方法で事務を執っている現状を、簡潔なやり方に変更した事がある。先輩に聞くと「ずっとこうだから、いいの。」と仰る。今ではご法度かも知れないが、帳簿を始め関連書類を持ち帰り、真剣に向き合った。会計士に「いいですよ！」と新たな方法を快諾いただいた時は、自分自身が認められたようで嬉しかった。

新入社員のころ (ハイジュ・山形県・パートナー有・44歳)

新入社員として配属された部署は、厳しいと有名な部署で、実際に厳しく鍛えられました。33歳の時、夫の独立にあたって経理事務全般を一人で執り行ったのですが、あの辛かった新入社員時代の薫陶のおかげで、一人でできたのだ、とありがたさが身にしみました。お給料をいただいて、学ばせてもらって、本当にありがとうございます、と思っています。

どんな経験も成長につながる (morning tea・鹿児島県・パートナー無・32歳)

私は、仕事に対して、のめり込んでしまう性格で、こうだと思ったら、突き進んでしまう傾向があります。今まで幾度かの転職をしてきて思うことは、自分の考えとまわりの状況にずれを感じ始めた時が、辞め時だったのだということです。後になって、そのときの自分の考えの甘さに気づくのですが、当時はそれを貫こうとし、自分を追い詰め、自滅してしまったのです。そのような経験も、自分が人間として成長する上で必要だったのだと信じ、今の仕事に役立て、さらに成長していこうと思っています。

日々発見と成長です (みいみ・東京都・パートナー無・46歳)

経理を担当、ほとんどがルーチンワークです。毎日小さな目標を持ち、達成するよう仕事をしています。仕事を始めたときから常に時間を気にし、どのくらいの時間内で終るか、終ったかを手帳に記入しています。その他、電話応対や来客応対など、お客様に気持ちよく接する事ができるかを考えています。モノは会社から買うのではなく人から買う。選ばれる人になるべく日々の研究は怠りません。私の職場は「気がつく」ことが大切な仕事。常に先を見て気がつき、成長する事を考えています。

成長のない仕事はない！！ (アンジェプロデュース　エミ・佐賀県・パートナー有・32歳)

＜自分の仕事＝お給料分の価値＞でなければいけない。それだけ価値ある仕事をしているなら必ず成長があると思います。もちろん、毎日が1の成長の人と、10の成長の人、50の成長の人、それぞれです。それは個々の違いですが、たとえ1でも成長のない仕事はないと思います。成長がなければ、それは仕事ではなく、単なる行動にすぎません。お金をもらいながら成長する！　贅沢な話です。私は「人より3倍」の成長を目指して日々仕事に取り組んでいます。

「成長」出来ていない感じます。 (紅茶博士・東京都・パートナー無・42歳)

私自身の役職が管理職ということもあり、部下を指導する立場でありながら、企業規模からは明らかに人員不足だという現状もあって、業務それ自体が「Out Put」がメインで、自分自身を高める「In put」の機会が少ないということがございます。部下、及び会社の価値を高めるということが自己の成長だという見方もあるとは思われますが、私としては、自分の予め設定した「目標」「人生設計」の計画通り自分を高めることが出来ているか、というと残念ながら成長していないと考えます。

4日目の円卓会議の議論は...

「会社の成長」と「自分の成長」が繋がる瞬間とは

今日は「努力の結果素晴らしい成長を感じたこと」などについて、さまざまな体験談をありがとうございます。

真打ちさんは、現状に何とも理解に苦しむ方法で事務を執っていると疑問を持ち、簡潔なやり方に変更し認められた事があるとのこと。この現状に「疑問を持つ」ということは仕事をするうえで大事なことだと思います。

以前、三菱電機で家電製品を開発している女性の方を取材したとき、彼女は背景や目的を考えながら疑問を持って仕事をすることで仕事への成長意欲が違ってくると語っていました。彼女が担当している制御ソフトのシステムに障害が生じたとき、この障害はお客様にどんな影響を与えているのだろうか？などと、疑問を持って仕事に取り組むことで、より技術の理解を深め知識を早く吸収することができ、仕事が楽しくなるとのことです。

つまり、疑問を持って仕事に取り組むことで、より深く自分の成長を実感できるということなのでしょう。

そして、morning teaさんは、自分の考えの甘さに気づき、どんな経験も成長につなげようとのこと。みいみは、常に先を見て気がつき、成長する事を考えているとのこと。このようになにげない「気づき」ということも自分を成長させる大きな要因だと思います。

国連人口基金東京事務所の池上清子所長は、ご自身の体験から、生まれた場所で命が左右されることがあることに「気づき」、それ以来、人口問題に取り組んで世界中を飛び回っていらっしゃるそうです。この気づきで、命を救うシステム作りという社会貢献に力を注ぎながら自分が成長させられると語っていらっしゃいました。

確かに、「他者への貢献」が「自己実現」「自己成長」に繋がることは、仕事をする上で重要なことといえるのではないでしょうか。

紅茶博士さんは、現状では会社の価値を高めるということが自己の成長だろうかと考えているとのこと。特に、組織で働く場合などは、「会社の成長」と「自分の成長」との関係がポイントになってくと考えられます。

そこで、仕事の中で、「会社の成長」が「自分の成長」に繋がっていると実感したことのある方、また、「他者や社会への貢献」が「自己の成長や実現」に繋がっている体験をしたことのある方、その具体例をお聞かせ下さい。

田村真理子
日本ベンチャー学会


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