イー・ウーマン田村真理子仕事を通じて、成長していると感じますか?

>>> 旧リーダーズ／メンバーからの移行登録について

	働く人の円卓会議

	人から学ぶ、人と学ぶ表参道カレッジ

	国際女性ビジネス会議

佐々木かをりの
win-win対談

今週のテーマ

会議番号:2962

仕事を通じて、成長していると感じますか?

投票結果

508票

71票

この会議への投票・投稿は
募集を締め切りました。

【開催期間】
2010年04月19日より
2010年04月23日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田村真理子　日本ベンチャー学会

全体的に見てみますと、仕事を通じて自分自身の成長を感じていると思っている方が9割弱と、ほとんどの方が�……

議長コメントを全文読む

4日目までに届いている投稿から...

小さな「気づき」から成長を。 (unicu・埼玉県・パートナー無・29歳)

地球環境問題が取りざたされている今、自分でも何か出来ないかと考え、ペットボトルキャップを集めて発展途上国にワクチンを届けようという運動をはじめました。活動自体は簡単で小さなことでしたが数人に呼びかけたところ、気軽に出来るということから会社全体に広がり、今では地域の方からもご協力頂ける活動に発展しています。「気づき」は小さなことでもいい、発言することが大事なんだという「気づき」が出来たことが成長につながったと思います。

翻訳業はわかりやすい (cheetan・愛知県・パートナー有・41歳)

オフィスワークとは別に、ライフワークとして翻訳の仕事をしています。日本と相手国のそれぞれの良さがわかる書きものを紹介し、両国の親善友好の一助になればと願っています。翻訳文を世に出すことは社会貢献であり、翻訳技術の向上、翻訳者としての自己実現につながっていると自負しています。

成長はある日突然感じるもの (エゾモモンガ・東京都・パートナー無・42歳)

小さい頃から人と触れ合うことが苦手。なりたくない一番の職業が教師でしたが、突然の辞令で研修担当を引き受けてしまいました。最初は何度も陰で泣きましたが、辞令を出した上司や先輩が「最初から完璧は求めない。素質があるから頑張って」と励まし続けてくれたおかげで研修方法を勉強し続けました。数年後異動した際に研修を実施した際、「教師に向いてますね」と何人にも言われ驚いた記憶があります。仕事について多くの人と語り合うことが成長のカギだと思います。

仕事は成長の糧 (コメリーママ・神奈川県・パートナー有・65歳)

私の職業生活は過酷であった。新たな事業や煩雑な仕事は、昇任街道を歩む人ではなくタフな者に来る。成果が出る頃、昇任街道を歩む者が座り果実を摘んで評価される。毎月百時間を超える残業もした。往復４時間半の通勤を３年間勤めもした。当時のトップはこれが男女同等の処遇とみなしていた。私の後に続く女性管理職は当然いない。30年は出ないだろう。しかし一緒に勤務した職員の多くは幹部になっている。私は仕事を通じて人間を深く理解するようになっていた。仕事は人を磨く砥石のようだと思う。

人に働きかけて行動させる。 (sawamax・東京都・パートナー無・44歳)

私が経験した渉外という仕事は、自分では手を下さずに、やる気のない相手の気持ちを動かしやる気をださせ、結果“行動させて成果を出す”というモノ。その時は自信がなかったのですが、あたって砕けろの気持ちで行動したら結果KPIが向上し成果を出せました。あの時を思い起こせば、世間知らずだった部分を自分につきつけられたこともいい経験。ところが、最近60歳の人事の女性に「60歳でもまだまだ日々勉強、40代なんてまだまだね～」と言われました。何歳になっても成長し続けたいです。

5日目の円卓会議の議論は...

良い仕事をした結果、成長することができる

全体的に見てみますと、仕事を通じて自分自身の成長を感じていると思っている方が9割弱と、ほとんどの方が仕事から何かを学んで自分の成長に結び付けていることが伺える結果となりました。

仕事をすることは、同じような業務内でも日々発見があり、成長し続けることで、プラスになったり伸び悩むマイナスに転じたりする成長の過程をしっかりとらえて楽しむことが大切だという指摘が多かったようです。

そして、厳しく鍛えられた新入社員時代や、苦手な業務への挑戦など、逆境を乗り越えたからこそ今の成長があり、どんな経験も成長につながるというご意見が目立ちました。

また、みなさん、仕事を通じて成長するために意識的に目標を立て、ご自身の仕事のスキルアップだけではなく、職場の仲間やお客様とのコミュニケーション能力をアップし、周囲の問題意識を変え、会社の成長や、社会に貢献することをも、自分の成長とつなげ、いつも新しいことにチャレンジし続けている姿勢が伺えました。

『仕事の報酬とは何か　人間成長をめざして』の著者である田坂広志氏は、著書の中で、「目に見えない報酬」について、以下のように、指摘しています。

それは、「能力」「仕事」「成長」であり、ある意味「成長」が「最高の報酬」であるということだそうです。
・「能力」　良い仕事を残そうと努力を通じて職業人としての「能力」が磨かれること。
・「仕事」　職業人としての能力を磨くことによって、優れた「仕事」を残すことができること。
・「成長」　仕事の困難と悪戦苦闘し、仕事の仲間と切磋琢磨することによって、１人の人間として「成長」していくことができること。

確かに、年齢や環境などによって、任される仕事の内容や会社のなかでのポジションの重要は違ってきますが、人の役に立ちたいという気持ちで、諦めないで努力を重ねて着実に能力を身につけて良い仕事をした結果、成長することができるのだといえるのでしょう。

改めて自分の仕事が人の役に立ち、自分も成長していると感じることができる機会をできるだけ増やしたいと思った次第です。今週は「仕事を通じての成長」について、いろいろなご投稿、ありがとうございました。

田村真理子
日本ベンチャー学会


	このジャンルの過去円卓会議をチェック
	このジャンルのトップページへ

	メロンリペア 15万箱　突破！抗酸化サプリメント

アクション
プランナー
時間が見える大人気の手帳

	イー・ウーマンに依頼する

	働く女性の調査

	マーケティングブランディングコンサルティング

	講演・研修のご依頼

	メディア掲載一覧

	取材のご依頼

	asahi.com 私のミカタ

	佐々木かをりのブログ

	佐々木かをりの Twitter

｜個人情報について｜利用規約｜各種お問い合わせ・お申し込み｜会社概要｜