まるまるもらえるうれしさ（ななこ）
以前、嘱託社員で働いていた時は、ほんの少しの昇給によって各保険料率がUPするため、手取りは減る一方……ということがありました。長く勤務するつもりはなかったので、昇給してくれなくていいと会社に言ったことさえあります。現在は単発でしか仕事をしていないので、年収ベースではとても少ないのですが、給与から控除されるものがなく、まるまるもらえるのでなんだかうれしいです。
異業界への転職！（とみりん）
昨年転職しました。長年勤めた会社を辞めて、まったく別の業界に素人で飛び込んだので、新しい会社の処遇は、前職の給料を上回らないように自分から減額を申し出ました。お金以上に、異なる世界に入って学ぶことが目的だったので。ただし、収入減の代わりに、アルバイトを許可してもらいました。これまでのキャリアを活かすために、他社の教育やコンサルティングをして、自分の強みを維持していきたいと思ったからです。月に1日か2日、準備に3日かかりますが、勉強にもなるし収入の足しにもなるし助かっています。新しい世界で自分のキャリアの幅を広げて、アルバイトでこれまでのキャリアで得たものをブラッシュアップして手取り収入を合算すると、まずまずプラス。別途いただいたストックオプションが活かせるよう、会社の業績や評価を上げられるよう貢献していけたらうれしいです。高齢化や国の財政を考えると、自分の世代がもっと生産性を高め、企業や過去の蓄積といったものに寄りかかってはいけないと感じます。
親会社とのしがらみ（soyoko・未婚・30歳）
わたしの勤めている会社は大きな会社の子会社で、毎年業績は順調に上昇しています。しかし親会社の業績が年々下落し、今年度は大赤字の発表。親会社の人事経費削減対策に、「子会社も一丸となって痛みを分かち合う……」なんて都合の良いことを言われてしまって、来年度の給与・賞与の削減、昇進の延期、各種手当の凍結と、会社から発表されました。今年度の業績は、会社創業以来最高のすばらしいものにもかかわらず、給与が下がってしまうのは非常に納得がいきません。結局、子会社は親会社のしがらみからは離れられないのでしょうか。自分の能力技術を磨いて、どこの会社へ行っても通用できるようになろうと再確認しました。
発想の勝利で絶好調（うっこ・福岡・既婚・39歳）
不景気に逆らって、ここ6年ほど毎年アップしてます。7年前、不景気が続きそうだからこそ、みんなが殺到しそうな資格を教える側に就いたら、それが大当たりしたのです。とはいえ、この仕事がどこまでも上り調子で行くとも思えないので、そろそろ次の矛先を睨んでいるところ。発想のベクトルを人と少しだけうまく曲げれば、収入は得られることを知ったので、少しだけ自信がつきました。
5年後の自分のために（SLちゃん・愛知・未婚・31歳）
12年勤めた会社を辞めました。安定している親会社の子会社なので、そのままいれば、去年の年収と変わらないはずでした。しかし、このままこの仕事をしていることが、潰しがきく仕事ではないので、一度やってみたい仕事に転職しました。手取りが減ったことは、ある意味つらいかもしれません。でも、5年後の自分を見た時に、「これが、できます」と言うことができるための転職であり、その結果の手取り減収です。
毎年確実に10万円減収（ごんた・既婚・34歳）
会社を辞めちゃいました。理由はイロイロありましたが、安サラリーが更にカットされてしまったことも大きな要因でした。ここ5年間、毎年確実に10万円以上少なくなっていきました。6月の給料明細に添付される住民税票でも、毎年徴収額が少なくなっていき笑ってしまいまし（でも笑い事じゃな〜い）。12年も勤続していた会社だし、旦那の生活費＋微々たるわたしの給料で生活を潤していたわけだから悩みましたよ。でも、仕事量も3人で処理していたものを2人に減らされ（更に量が増加）、休暇も取れず、病院通いもできずになってしまい、「わたしの仕事量・質＝給料」がまったく成り立たなくなってしまいました。
男性社員優先（CATmama）
春闘も「ベア・ゼロ」回答で幕を閉じ、先行き不安な今日この頃。いまだに男社会のわが社では、女性社員が良い評価をもらうことも非常に厳しいのが現状です。隣の芝が青く見えるじゃないけど、隣のおじさんのお給料って、きっと良いんだろうな〜？ って思うと悲しくなりますよ。だって、食堂でお茶しているか、タバコ吸ってる姿しか見ないですから。実際の額を知ったら、きっとやっていられなくなるでしょう。会社全体の給料が上がっても、評価制度が変わらなかったらこの悩みは永遠に解決されませんね。
あるだけマシと思わされてる？（巽・大阪・未婚・41歳）
去年就職した時、「独り暮らしだからもう少し給料があれば……」と交渉して、最初からそこの会社の規定よりは多めにもらうようにしてもらったんです。だから今年昇給はあるかどうか。ボーナスも、寸志という形でしたが、掲示板などでいかにボーナスなしという人が多いか知って「出るだけマシだ……」と思ったんです。しかし、考えてみたら経営者側にとっては昇給なしもボーナスなしも、この不況のせいにできて、みんな言わなくても納得してるし、都合がいいんでは？
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昨年より手取りは増えそう？
