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2001/1/15(月) - 2001/1/19(金)
4日め

テーマ3回以上の転職は不利になる?

今日のポイント

自分の方向性や、やりたいことを照らし合わせて仕事選びをして!

投票結果 現在の投票結果 y40 n60 これまでの投票結果の推移
凡例
キャスター
毛利芳江
毛利芳江 リクルートエイブリック

内容の濃いコメントありがとうございます。

皆さんのポジティブな考え方に励まされた方も多いのではないで

しょうか。多くの方がそう思っていらっしゃるように、3回以上の転職は不利ではありません。要は回数……

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これまでに届いているメンバーからの投稿

YES

(ぴかりん・東京・既婚・31歳)

転職回数の多い人は、「青い鳥は、どこかにいる」と思っているのでは? じっくり腰をすえて自分を見つめてみると、おのずとやりたいことが見えてくることもある。今、わたしは、自分の中を見つめるために仕事(フリーなので)のペースを落として毎日の生活を大切にしています。

NO

(ちーぼー・練馬区・29歳)

何回か転職を経験して、転職は回数ではなくて、理由や意気込みだと思います。夢を実現させるために、たとえ回り道であるとしても経験した全てのことを勉強として自分の糧に出来れば、我慢してずっと同じ会社で働きつづける人よりもずっと、中身の濃い人生になるような気がします。

(りょりょこ・相模原市・既婚・38歳)

同じ職種の同じような職場の転職を繰り返すのはどうかと思いますが。わたしは技術職だったので周りは転職の嵐でした。自分は一回だけでしたがそれでも比較することによって自分がどういうところにいるのか客観的に見れたような気がします。

(ファン・東京・未婚・24歳)

「自分のやりたいこと」に辿りつくまでは、回数など気にしないで、いろいろな職種・業種を体験するつもり。採用担当者に「長続きしない」と思われてしまう分は、パワーとやる気でフォローするのだ! ! 

OTHERS

(ゆみ・秋田・未婚・24歳)

わたしは新卒で勤めた銀行にずっと勤務(6年)しているのに対し、3つ上の姉は転職も星の数ほど。アルバイトだろうが正社員だろうがお構いなしです。いろいろな世界を自由にラクラク生きている様子の姉に、少々うらやましさを感じます。真似はしたくないけど……。

(ナラ子・大阪・既婚・32歳)

結婚して子どもが3人います。求められるスキルがしっかりあれば(わたしは薬剤師の資格があります)、自分で職場を選べるのではないでしょうか。だから、転職は数ではなく、人生設計のプランの一つくらいに捉えているつもりです。多分、子どもが大きくなったら、別の選択をまたすると思うし。

(ももこ・北海道・既婚・35歳)

結婚して寿退社をし、専業主婦で生きていくつもりだったのに、離婚し、再婚。ダンナは二人目、仕事は3回目の職場です。人生のリスク管理としても、仕事を持つことは大事。結婚も職場選びも数をこなすことは恥ずかしい時代じゃないっ! 

(bebe・愛知県・未婚・29歳)

今、転職しようかで悩んでいます。、30歳を過ぎると事務職での求人数は減る一方。過去3回の転職で、ステップアップしてきたつもりですが、実績を問われると成果が見えにくい事務職という仕事なだけに将来が不安。今後のことも含めて資格の取得なども真剣に考えています。

(sachiyo・奈良・33歳)

問題なのは、転職回数ではなく転職理由だと思います。本人が前向きで自分に責任ち、着実に足元を見てキャリアアップしていけるのなら全く問題ないと思います。雇用する側も会社に風を通す意味でもさまざまなキャリアを持った女性を登用すべきだと思います。

(ううたん・東京都・未婚・28歳)

今回のみなさんの投稿を拝見して、転職3回がそんなに悪いことじゃない(! )んだってことを改めて認識しました。世間相場じゃ20代で転職3回ってどんな尻軽(?)オンナだって印象ありませんか?まあ、それに伴う中身があればの話だと思いますが。自分を生かせる場に身を置くことって、わたしたちの当然の権利ですよね。

昨日までのみなさんの投稿を読んで

内容の濃いコメントありがとうございます。

皆さんのポジティブな考え方に励まされた方も多いのではないで

しょうか。多くの方がそう思っていらっしゃるように、3回以上の転職は不利ではありません。要は回数ではなくその内容なんですよね。

転職を通じてキャリアアップを図る目安として、一般的に求められる能力を年代別に以下ご紹介したいと思います。仕事・ポジションを選ぶ際の参考にしていただければと思います。

●20代前半……積極性、柔軟性、吸収力
→未経験の仕事でもチャレンジOK
●20代後半……実務能力、企画遂行力、対人折衝力
→仕事の幅を広げることを意識して
●30代前半……実務能力、専門知識、問題解決力、企画遂行力、対人折衝力
→実務プラスα(企画立案能力・推進力)を問われるようになります
●30代後半……上記に加えてマネジメント能力
→タイトルを持つことは自身の市場価値を高めます

転職を考えている方もそうでない方も、一度自己分析をされてみてはいかがでしょう。年齢相応の能力を身につけているか、自分に不足している部分は何か、それを補うための強みは何かなどいろいろと見えてくるはずです。それに自分の方向性ややりたいことを照らし合わせて仕事選びをしていけば転職回数なんて関係ない!

毛利芳江

毛利芳江

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