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2002/2/4(月) - 2002/2/8(金)
2日め

テーマ就職するために努力していることがある

今日のポイント

採用する側は何を求めていると考えますか?

投票結果 現在の投票結果 y66 n34 これまでの投票結果の推移
凡例
キャスター
川嵜昌子
川嵜昌子 オンラインマガジン編集長

本来は、「いまいくん」さんのおっしゃるとおりで、転職の場合、そのために努力するというよりも、これまでの仕事に対する努力の成果・実績を買われてステップアップする。よりよい仕事ができるところ、条件のよいと……

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これまでに届いているメンバーからの投稿

YES

十分ではないですが……(tinker11)

約10年のブランク。結婚、育児……しかしその間も、決してムダに時間が過ぎたわけでは無いはず。人間を産み、育て、様々な経験が私自身を大きくしている、という自負もあります。いかんせん、疎くなっている私も否めませんが。充分ではないでしょうが、今年からスキルアップにチャレンジし始めました。これが即、就職につながるとは思ってはいませんが、とにかくやっている私です。

私らしく(ゆうかさん。)

もうすぐ大学4回生。昨年の11月頃から就職活動を始めました。早い早いと言われてはいたけど、本当に早い〜! 一般常識や作文など、課題は盛りだくさん……。そんな私が気をつけているのは、飾り過ぎないこと。模範解答を探すのではなく、自分の気持ちを素直に伝える。当たり前だけど、面接官の前だと、ついつい身構えがちになりませんか? 自分のありのままを出して、その私を必要としてくれる会社選びを心がけたいと思います。

苦手なこともやってみる(Maja)

就職する人に求められているものは、経験だと思います。新卒の方々にはハードルが高いと思いますが、技術や資格だけでは現場では使えないことが多いのです。最近依頼された仕事は、これまでいろいろな雑務をやってきた経験を買われたものです。面倒なこと、人付き合い、雑務処理など苦手なことも続けてきたからだと思います。

アピールすること!(erio)

やりたい仕事につくには、「自分はこれくらい勉強していて、やる気十分です!」とアピールするのが大事だと思います。文章にするのもいいし、面接できちんと熱意が伝わるようにするのが大切です。

情報収集(shizupon・東京・既婚・25歳)

今は転職しようと考えていないのでやってませんが、考えていた時には友人・知人に「こういうところに転職したいのだけれど、何か情報があったら教えて」と、いろいろな情報をもらっていた。一番ためになった情報は、「登録するならここがいい」というものだった。

備えあれば?(miyaco・兵庫・既婚・28歳)

今の職場には満足してる。でも、この状況がずっと続く保証はない。今の職場がダメになっても、やっていける自分でありたい。そこで、キャリアプランに沿って、英語と編集技術を勉強しています。最初は将来への備えのつもりでしたが、最近では現業にも有益と実感。今与えられている命題を見つけ、必要な能力を磨き、全力で取り組むこと。それが私にとっては最大の就職への努力なのかもしれません。

自分だけの「売り」を持とう(Yukiko2002)

自分も将来失業者になる可能性があるので、あまり偉そうなことは言えませんが、これまでなんとかやってきて思うのは、人にはない「売り」を持つことです。たとえば、語学を生かした職業といっても、今は非常に多くの人が英語を学んでいますから、その中で抜きん出るには並々ならぬ努力が必要です。それなら、たとえばポルトガル語を身につけるとか、同じ語学でも少しはずしてみるといいのではないでしょうか。大人気の分野で頭角をあらわすのは、凡人には非常に苦しいことだと思います。

NO

それって本末転倒では?(いまいくん・埼玉県・既婚・38歳)

「就職するために努力する」って、新卒の人の場合を除いて、本末転倒のような気がします。私自身3度の転職を経て、今は外資系のメーカーで働いていますが、「就職するための努力」はしたことがないです。今やっている仕事をとことん極めれば、あえて「就職するための努力」をしなくても、職は付いてくるのでは? 私の経験ではそうですね。

昨日までのみなさんの投稿を読んで

能力.給与の高い人ほど再就職が難しい時代にどうすれば....?

本来は、「いまいくん」さんのおっしゃるとおりで、転職の場合、そのために努力するというよりも、これまでの仕事に対する努力の成果・実績を買われてステップアップする。よりよい仕事ができるところ、条件のよいところに自ら移るものだと思います。しかし、いきなり会社が倒産したり、レイオフされた場合(たとえば、会社の方針で仕事の実績とは関係なく一定の条件の人は全員レイオフの場合など)、再就職が難しいと言われるのは、求人の絶対数が少ないからです。

いま会社は能力の高い、給与の高い人を社員としてたくさん雇うのではなく、外部にアウトソーシングしたり、アルバイトがこなせるようなオペレーションに変えていったりしています。つまり、仕事のできる人(これまでの評価が高かった人、専門的な仕事の人)ほど、給与面での折り合いがつきにくく、難しかったりします。転職の場合、むしろ、就職せずに独立してもやっていけるぐらいの実力(専門スキルはもとより、プレゼン能力や経営センスなども)がないと厳しいのかもしれません。倒産やレイオフを乗り越えて再就職、あるいは独立した方、もしくは知り合いにそういう方がいらっしゃる方、ぜひお話を聞かせてください。

川嵜昌子

川嵜昌子

オンラインマガジン編集長

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