ロールモデルは探してでも見つけるべき（KURO・大阪・既婚・40歳）
わたしは雇均法施行と同時に就職したので、勤務先の社内にはロールモデルはいませんでした。30歳で出産したあと、子育てしながら働く上で、ロールモデルの必要性を痛感し、働く女性のネットワークに入会しました。その会には、子育てしながら働いて部長になっている先輩が何人かおられて、「かっこいいなー」とあこがれました。そのときは、10年、15年後に彼女らに追いつくなんて想像もできませんでしたが、入会から5年近く経ってみると、少しは彼女らに近づけたかな？と思えます。「あこがれ」は確実に力になる、と最近になって思います。ロールモデルがいない、という人が多いと思いますが、身近にロールモデルがいなければ、探しに行ってでも見つけるべきだと思います。テレビ等のマスメディアを通してでもいいのですが、できれば、直接、知り合いになれる人がいいと思います。
尾花さんかもしれません（kozu・既婚・32歳）
エンジニア系の派遣社員として仕事をしています。人生の先人としてすばらしいと思う方、見習いたい方は大勢います。しかし、キャリアパスのお手本としたい人となると、思い当たりません。お手本とするのは身近な人でなくともよいのかもしれませんが、やはり自分と同じ（あるいはたどりそうな）状況下で同じような仕事をしている人が通ってきた道であれば、よりリアルに自分を置いて考えることができるような気がするのです。尾花さんのプロフィールを拝見すると、わたしにとってよきロールモデルとなるようなお仕事をされてきたように思いました。
悲しいかな、いないのです（たれまま・東京・既婚・34歳）
社内にはいません。「子どもがいるけど男の3倍働いて、一人前」という方が一人だけいます。たいてい旦那が働く母のような生活してますし。わたし自身は子どもがいるので、とても3倍働けません。一時期「量より質で勝負せざるを得ない」と上司に言ったら、「かけた時間＝成果だ」と憤慨され、男の3倍働かないと認めないような雰囲気。社外にモデルを求めてみても、基本的なところは「モデル」になる方（というか、遥か彼方の人ばかり）でしょうが、今いる会社の特有の部分は、やはり自分で見つけないといけないでしょう。ただ緒方貞子さんの生き方に注目しているのですが、女性ならではというか、定年近くなって他の男性たちがペースダウンする頃に、子育てや介護がひと段落して、女性は花開くのかな、なんて自分に言い聞かせています。同時に仕事に真摯に向き合っているすごさも感じます。30代、40代の努力は不可欠。その間にどれだけ自分を磨けるか、他の（たいていは男性でしょうが）成功している方のふるまいやら、気配りやら、仕事に対する姿勢とか、学ぶことはたくさんあると個人的には思っています。
どのように探したらいいのかわからない（maka7412・神奈川・未婚・28歳）
ロールモデルは100％未来の自分ではないですが、仕事の答えを探す際のヒント、やる気の原動力になる、必要なものと思います。そう思っているもののなかなか、見つけるチャンスがありません。職場に女性が少ないことが原因の1つとも思えます。
身近な人ではいないかも……（みちま・兵庫・既婚・33歳）
現在、社内の女性で結婚・出産・育児を経験している女性社員は少なく、キャリアパスの参考になる方が残念ながら身近にはいません。今、自分が出産を控えて、これからどのように生きるか、自問自答中です。わたしにとっては、出産して育児をして、なおかつバリバリ＆イキイキ働いている女性にインタビューしたい気持ちがいっぱいです。
社内にいなければ、社外に目を向けよう！（ナオシカ）
わたしは新卒で入社した会社に勤務して10年目に、ふとロールモデルがいないことを実感。モデルを探しに外へ目を向けたところ、さいわいにもモデルに出会えました。そして、それがキッカケで、この春新しい仕事に転職。ですが転職後9カ月経過した今、再びモデルがいない自分に気付きました。前回のモデルは新しい仕事にチャレンジする（転職）ということに対してのモデルだったのです。今の自分にとって最適なモデルは社内にはいませんでした。またモデルを探しに出歩こうと思い、活動中です。
企業・官公庁がewomanリーダーズの声を求めています。一人ひとりの声をカタチにして、企業・官公庁に伝える。それがイー・ウーマンとewomanリーダーズの活動です。ぜひ登録を！
詳細と登録
現在進行中のテーマはこれ！ 今すぐご参加を！
>>> 旧リーダーズ／メンバーからの移行登録について
キャリアのロールモデルはいますか？
