みなさんの職場は、働きやすい環境ですか？　

厚生労働省では、「育児・介護休業法の指針」、「少子化プラスワン」計画など、少子化対策の一環として、仕事と子育ての両立のための雇用環境づくりを唱えています。企業の中には、積極的に育児休職や育児時間・育児早退などの制度を導入しているところもあるようです。しかし、現実にはこのような制度を確立している企業は、まだまだ少ないといえそうす。みなさんの会社では、産前産後の休暇、育児のためのフレックス制度など、女性推進の制度は充実しているでしょうか？　

そこで、社内の女性推進制度や実情などをお聞きしていきたいと思います。一週間よろしくお願いいたします。