「席（仕事）がなくなる」不安

桃の節句で明けた今週ですが、端午の節句が祝日であるのに対し、3月3日が平日なのはいかがなものかとよく言われたものです。折りしも、みなさんとお話しするのが「女性推進の制度」。ぴったりの話題かもしれませんね。

最初に、たまたま恵まれた職場にいるわたしがたどった道を少しお話ししましょう。
わたしが結婚した1990年に「旧姓使用可」となり、長男を出産した1991年に、1年だった育児休職が2年に延長されました。さらに1992年には「休職中のオプショナル勤務」制度が新たに誕生し、上司から必要と認められた業務に対し、毎日半日ずつ、あるいは週3日という変則勤務（勤続年数対象外）ができるようになるました。これには、有給休暇もしっかり半分与えられます。

「尾花紀子のためにIBMは回っている」と言われたほどの絶妙な改正タイミングに思わず笑ってしまいましたが、それらすべてを利用させていただき、2児の出産＆育児で約3年という長い期間を休職した私です。そんな前例はなかなかないため、雑誌取材などもかなり受けましたっけ……。

これを聞いて「うらやましい」と思うかたもいらっしゃるでしょう。でも、今の弊社には丸2年休む女性はわたしの知る限りほとんどいません。「席（仕事）がなくなる」「評価が下がる」などと心配して産休＋α程度で戻ってきてしまう人も結構多いのが現状。女性を活躍させようと推進している会社なのに、です。

制度があって周囲がそれを認めていても、自分の居場所に不安を感じて利用しない女性がいたりする。ましてや、制度がない、周囲の理解がない、という企業では、「女性よ、がんばれ」と単に言われてもモチベーションはあがらないでしょう。

人気ドラマの影響で、航空整備士への女性応募者が1割を超えたと話題になっている今、「モラル」の問題も含め、企業側・女性側ともにどんなことが必要か、そんな意見もあったらどしどしお寄せください。