上司の頭の中は整備されていない（ぐーすか）

育児休暇も1歳以降の4月1日までですし、育児のための時間短縮制度も整備されています。ですが、上司(男性しかいない)の頭の中まで整備されていないので、形だけになっているのが実情です。残業の多い部署で育児休暇を取ると、「同じ職場では体も大変だし」「子どもだってかわいそうだし」などと言って、何時間も説得され続け、他の部署に転属させられた先輩も多数います。

みんな「会社で仕事を続けられるだけマシ」といって異動していきます。制度がまったくないより、はるかに恵まれていると思いますが、そもそも残業を減らそうという努力が皆無な職場では、無言の圧力があって、むしろ怖さを感じます。ちなみに子どもがいる女性で課長職になった方はいません。キャリアアップの研修は男性と同じだけ受けられるし、機会は平等であるという社の姿勢に対し、返せる言葉がないのが現実です。

産後の憂うつ（みぽりん）

産前産後休暇、育児休暇、フレックス（コアタイム）など最低限のものはありますが、育児のための早退制度や在宅勤務制度など本当に必要なものはありません。乳幼児を持つ働く女性にとって、有給休暇が他の人たちと同じ数しかないというのも非現実的だと思います。今妊娠中ですが、肩身の狭い思いをして働き続けなければいけないのかと思うと、今から産後が憂うつです。

妊娠したら辞めてほしいという雰囲気（はるちゃん・東京・既婚・30代）

現在育休中の会社員です。わたしの会社は一応、産休・育休制度、そして復帰後の時短勤務制度がありますが、実際はあまり利用している人はいません。いても育休は半年後ぐらいに復帰、時短勤務は皆無です。会社自体の雰囲気も、妊娠したら辞めてほしいという感じです。男性が大多数で女性は独身が多いということもあるかもしれませんが。

第2期が担う改革（じゃらふ）

産休・育休・育児短時間……まあまあの制度は揃っていると思います。しかし、現時点で偉くなっている女性って、彼女たちが育児していたときには制度がなく、かなり苦労して両立したり、家庭はあきらめたりしてきていると思います。だから、こういう制度ができても管理職は女性も含めて利用者に対して厳しい目で見ているように感じます。制度のうえにあぐらをかいている方もいるので、厳しい目も理解できますが……。こういった周りの目を変えていくのが、われわれの担っている第2期の改革なのかな？と思います。

状況が読めていない管理職が多い（miechan）

ようやく総合職と一般職ができました。ようやく将来的に、女性管理職も推進しますといった、会社側のポーズとしか思えませんが。特に、仕事内容は大差がありません。男性にも一般職になったほうがいいんじゃありませんか？と言いたい方もいますよ。男性だけ、どんなにキャリアがなくとも、総合職から始めることができるのがいまだに不満です。性差なく、個人での評価ができる管理職を育成するのが、まずは第一歩と考えます。特にわが社には、大きく不足した部分です。女性総合職には、社長と専務が押し切って制度化してしまったようなもので、まだ、状況が読めていない管理職が多いのが実情です。