迫害とか身の危険があったというような話を、毎日

根本

本当に、人の運命を左右してしまいかねない仕事でした。本当に迫害を受けている、あるいは身の危険がある人を誤って判断して、強制送還になってしまうと、またひどい目に遭ってしまいますからね。夜も眠れなかったりとか、ありましたよ。

佐々木

私がそういう立場だったら、「何だか分からないけど、とりあえず認定しちゃおうかな」って気持ちになると思うんですけど（笑）、そういう気持ちにはならない？　やっぱり、「ノー」って言わなきゃならない人もいるわけですよね？

根本

そうですよね。でも、そこはなるべく寛大に。本当に迷ったら……。

佐々木

迷ったら受け入れる。どちらかというと。

根本

どちらかというと、リベラルな判断をするという方針はあるわけですけれども、それでも「どうかな」という場合があったりして。ただ、これも1〜3審という形になっていますので、1回撥ねて、それでおしまい、ということではありませんけどね。1審で悩む場合もあれば、3審、上告審みたいなところで悩む場合もあるので、それは本当に苦しい判断になりますよね。

佐々木

どのぐらいの人数が来るものなんですか？　1日に。

根本

例えば、1日、私は、朝から晩まで3〜4人ぐらいから、迫害とか身の危険があったというような話を聞いていましたかね。

佐々木

毎日3〜4人聞いてくると、今度は逆に、どれも皆同じように聞こえてきて、「本当に難民かな？　このぐらいなら、今までにも、いっぱいいたんじゃないか？」って思ってしまうのも……。

根本

おっしゃる通りで、本当に鈍感になってしまって、麻痺してくるんですよね。ですから、すごく危険なことだと思うので、それは後に、職員のシフトの中で、週に1回はオフというか、そういう聞き取り調査をしなくて済むような形で。いつも新鮮に、思いやりを持って人に接せるように（笑）。

佐々木

そうですよね。変な話、聞くとみんな、難民のように思えるけど、それが何十人も毎日接していると、りのない仕事っていったら変だけど……。

根本

そうですね。ですから、やっぱり、ある程度の年数で、次の仕事に移っていくっていうこととかも。それはお互いのために。庇護申請者のためにもそうですし、自分の人間性のためにもそうだし。

佐々木

そうですよね。UNHCRの構造上も、絶対に必要なことなんでしょうね、きっと。

根本

そうですね。ですから、国際スタッフに関していうと、任地の生活環境にもよりますけど、2〜5年をもって、次から次へと移っていく「ローテーション義務」、という制度がありますね。