わたしにかけられた望み。そしてヘッドハンティングへ

佐々木

それからコカ・コーラに移ったのですか？

ダーシー

旅行もしていろいろ楽しんだので、そろそろ現実世界に戻ることにしたのですが、まずは「コーポレート・アメリカ」、つまりアメリカの企業社会とでもいうものを見たいと思い、プロクター＆ギャンブル（P＆G）に入りました。

「あなたのような人を採るのは初めてだ。わたしたちはいつも新卒者を採るのだが、自分の楽しみを持ち、何かを達成してきているあなたは毛色が違う」と言われましたが、採用してくれました。同社では1年働きました。P＆Gというのは、他社からよく引き抜きをされる会社なんですが、実際にわたしもコカ・コーラからアプローチされたわけです。

佐々木

あなたはなぜほかの人と違っていたのでしょう？　そもそもP＆Gは、なぜあなたを欲しかったのでしょう？

ダーシー

彼らが求めていた条件にわたしがフィットしたのだと思いますね。就職活動するとき、アメリカでは通常、誰もが7社くらいの面接や心理テスト、そのほかを受けるものなのですが、わたし自身も7社の面接を受けました。

81年当時、P＆Gはもっと女性を雇用しようとしていました。最初のトレーニング・セッションの参加者は、男性は46人、女性はわたし一人でしたから、わたしに望みをかけたというわけです。

佐々木

そしてコカ・コーラ社のヘッドハンターたちも、あなたを見いだしたわけですが、P＆Gでは何か特別な仕事をしていたのですか？

ダーシー

P＆Gに採用されたというだけで、ある意味、十分な人物証明になるんです。1〜2年、P＆Gにいて、そこでさらにトレーニングを受けているということは、すでにその人物は確かだと証明されているのです。P＆Gの採用基準に合格して、シビアな社内環境を生き抜いている人物は、他社出身の人よりリスクが少ないというわけです。

佐々木

そしてコカ・コーラに移って、そこではどんなお仕事を？