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会議番号:1751

ゴールを明確にした仕事をしている？

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【開催期間】
2005年11月07日より
2005年11月11日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

川嵜昌子　編集ディレクター、経営コンサルタント

よく「成功の秘訣はゴールを明確にすること」と言われます。「ゴール」「目標」の大切さや、それらを頑張っ……

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1日目の円卓会議の議論は...

よく「成功の秘訣はゴールを明確にすること」と言われます。「ゴール」「目標」の大切さや、それらを頑張って達成しなければならないことは、学生の頃からずっと言われ続け、さらに、社会人になってからは、入ってくるお金（売り上げ・給与）も関係するようになり、これらの言葉を聞いただけで嫌な気持ちになる方もいらっしゃると思います。そうでなくても、何かの折りに決意したこと、立てた計画が毎回うまくいき、ゴール、目標が達成され続けているという人は少ないはずです。多くの人は、いつもあまり長続きせず、自分の意志の弱さに嫌気がさしていると思います。

それでもあえて「ゴール」をテーマに挙げたのは、やりたいことをやれている人とそうでない人との違いは、「ゴール」「目標」の明確さと関係があるのではないか、と最近感じているからです。
ただし、誰かの指示によるノルマ的なゴール、あるいは自分が自分で課したものの、縛られる感じがして嫌な、やはりノルマ的なゴールではなく、楽しいゴールのようなのです。自分でこうしようと考えて、そうすると日々充実していき、余裕が出てくる、という感じの。
逆に、自分のゴールがなければ、人や環境に振り回されてしまう。また、実際には自分が選んでやっていることでも、仕事の量が増えたり、大変になってくると、誰かにやらされている感じになる、被害者意識が出てくるのではないかという気もします。

そこで、ゴールについて改めて見直してみたいと思います。あなたは、ゴールを明確にした、あるいは、ゴールを意識した仕事をしていますか？　Yes、No、その理由は？　ゴールという言葉は嫌いですか？　その他、ゴールに関するイメージ、思い、考えなど、お待ちしています。

川嵜昌子
編集ディレクター、経営コンサルタント


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