イー・ウーマン江上節子さん女性のキャリア、伸ばしやすくなったと思いますか？

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会議番号:2207

女性のキャリア、伸ばしやすくなったと思いますか？

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【開催期間】
2007年07月02日より
2007年07月06日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

江上節子　早稲田大学大学院客員教授

今、女性の勤続年数は、かなり長期化してきました。男女雇用機会均等法も、2回にわたる改正が行われ、この�……

議長コメントを全文読む

1日目の円卓会議の議論は...

今、女性の勤続年数は、かなり長期化してきました。男女雇用機会均等法も、2回にわたる改正が行われ、この春から新たに整備が進み、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮させることができるような就業環境に向けて動き始めました。

思えば、「キャリアウーマン」、「キャリアステップ」、「キャリアコース」、「キャリア形成」、「キャリアデザイン」など、キャリアという言葉にまつわるいくつかの言葉が飛び交う時代の流れがありました。でも、キャリアとは、いったい何を意味するのでしょうか。

就職、転職、進学の場面などでは、職業上の自分にとっての成功を意味するような狙いで使われることが多いのですが、もともと、ｃａｒｅｅｒは、語源として、ｃａｒｒｉａｇｅ（馬車）や、ｃａｒｒｉｅｒ（あるものを運ぶ人や道具）と同じ意味を持つとされています。

1990年代に、日本で、企業主導型の人材育成ではなく、各個人が自主的に、みずからの人生の生き方、働き方を考えたうえで、どういう能力を磨くのかという、「個人主導の能力開発」が叫ばれるようになりました。以来、「キャリア」についての定義がいろいろ深く考えられるようになりました。

キャリアとは、生涯を通しての人間の生き方であり、表現なのです。あなたは、職業の選択、活動の分野、就業のスタイル、自分で納得をして、意思決定できていますか。

江上節子
早稲田大学大学院客員教授


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