イー・ウーマン治部れんげキャリアアップも、育児も、同時にしたい?

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会議番号:2871

キャリアアップも、育児も、同時にしたい?

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【開催期間】
2009年12月14日より
2009年12月18日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

治部れんげ　ビジネス誌記者

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）という言葉は、もうすっかり定着した感があります。今回はこ……

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1日目の円卓会議の議論は...

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）という言葉は、もうすっかり定着した感があります。今回はこのテーマをさらに絞り込んで「キャリアと育児の両立」について、皆さんのご意見をうかがってみたいと思います。

イー・ウーマンや「働く人の円卓会議」参加者の皆さんにとって「仕事」は、「単に働いてお金を稼ぐこと」以上の意味を持っていることでしょう。仕事を通じて、自己実現や生きがいを感じているはずです。万が一、宝くじが当たって一生、生活に困らないだけのお金を手にしたとしても「何らかの形で働き続けたい」と考える方が大半ではないでしょうか。

このようなキャリア志向の女性は「キャリアをあきらめたくない」ことを理由に、子どもを持つことを躊躇するかもしれません。

先日、大手通信企業で働く女性が有志で活動する「Wit（Women in IT industry）http://www.wit-website.com/」で、講演をさせていただきました。「キャリアか、子どもか、両方か」というテーマで、私が日米の働く女性についてお話した後、約50人の出席者ご自身の経験を話し合いました。
皆さんの家族形態はさまざまでしたが「子どもが生まれたら、今のようにキャリアを追求できなくなるのではないか」と心配する意見もありました。Wit主催者が出席者に対して事前に行ったアンケートの結果は、円卓会議参加者の皆さんも共感するところがありそうなので、一部をご紹介します。

女性の出席者のうち86%が「出世、昇進したい、もしくはよりやりがいのある仕事をしたいと考える」という意見に同意しています。つまり、キャリア志向の方がほとんどです。一方で「高い報酬と社会的地位を得るためには長時間労働はやむをえない」という意見には48%がノーと答えていました。

このアンケート結果から見えてくるのは、高いプロ意識を持って働く女性が、キャリアと育児の両立に不安を感じているという事実です。また、労働時間を適切な水準に保つことができるなら、ほとんどの女性は昇進を望むということです。

さて、ここで「キャリアアップ」とは、社内での昇進に加え、より良いポジションを求めて転職したり、独立起業することを含めます。皆さんはキャリアアップも育児も同時にしたいと思いますか？　「イエス」の方はその理由や、キャリアアップとしてどんなことを望んでいるかお答えください。「ノー」の方はその理由をお答えください。「家事や育児などが大変で、同時にするのは無理」と思う方は、どんな条件が整えば「イエス」になるか、お書きください。
たくさんのご意見をお待ちしております。

治部れんげ
ビジネス誌記者


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