イー・ウーマン治部れんげキャリアアップも、育児も、同時にしたい?

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今週のテーマ

会議番号:2871

キャリアアップも、育児も、同時にしたい?

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【開催期間】
2009年12月14日より
2009年12月18日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

治部れんげ　ビジネス誌記者

今日もたくさんのご投稿をいただき、ありがとうございました。先ほど、子どもを寝かしつけながら自分も1時�……

議長コメントを全文読む

2日目までに届いている投稿から...

子育て期を振り返って (m yukie・神奈川県・パートナー有・46歳)

子育て期に工夫したこと。それはオン・オフの切り替えをはっきりさせ、「子どものことを職場に引きずらない。仕事を家に持ち込まない」を心掛けたことです。溜まった仕事は集中的に効率よく残業してこなしましたが、難しかったのは自己啓発ですね。社内研修や関連の研修を時間内に受けさせてもらった程度でしょうか。3人の子育てをしながら働いてきて、落ち着いてキャリアアップを考えるようになったのは、30代終わり頃からです。子育て期にどんな姿勢で仕事をしてきたかが大切だと思っています。

資格や自己啓発 (kopanda・東京都・パートナー有・39歳)

時短勤務をしているので飛躍的な昇格は望めない状況です。代わりに時間を見つけて資格取得にチャレンジしています。最近は会社で公的資格として登録できるビジネス実務法務検定３級にトライしました。次は2級を目指します。他にも仕事に直接関わりませんが宅建も自分自身にハクがつくのでゆくゆくはトライしたいです。上司が自分を認めてくれるためには今は実務が不足してますので資格などカタチに残るものを数年計画で地道に取得し周りの自分と似たような状況の人と少しでも差をつけたいです。

受験勉強 (あっと・佐賀県・パートナー有・26歳)

私は税理士を目指していますが、独身時代に会計事務所に勤務していた頃は日々の仕事をこなすだけで勉強の時間をとるのは困難で、1科目受かるのがやっとでした。今1歳の娘をみながら受験勉強の日々です。そろそろ次の子をと考えているので、手がかかる最初の1年は税法を読んだり情報収集をして、実務以外の知識を身につけれたらと思っています。

特別なことはしなくても (cheetan・愛知県・パートナー有・40歳)

保育園閉門に合うよう仕事量をセーブしている1児の母です。セーブしているとはいえ毎日8時間以上仕事はしているわけで、進みは遅くても確実にキャリアアップはしています。出産前に10件の仕事ができたのを8件に減らしたとしても、その8件について常にキャリアアップの意識を持って対していれば速度が減するだけ、と考えます。制限のある環境から仕事の効率をUPして従来どおり10件を取りこめるアイデアがひらめくこともあります。それこそキャリアアップそのものと私は考えます。

今、そのまった中です。 (白雪公主・東京都・パートナー有・40歳)

8月に育児休職から復帰して、時間短縮で仕事をしていますが、同時に会社の管理職を目指して、勉強の日々です。育児はとても楽しく代えがたいことですが、子どもがまだ寝ている早朝に起きて勉強すると、夜よりもはかどるし、達成感もあります。復帰する前は不安もありましたが、今は出来ないことはない！と思いながら楽しんでいます。

今はあせらず (yotsuba588・神奈川県・パートナー有・33歳)

29歳と33歳で出産し、現在育児休業中です。来年には復帰しますが、短時間勤務をする予定です。キャリアアップは、今は目指しておらず、子どもに手がかからなくなった時にキャリアアップできるように、現状維持を目標にしています。幸か不幸か、年功序列が残っている職場なので、それでも間に合うかなと思っています。多くの働く母親が無理なく育児と同時にキャリアを目指すには、定時勤務でも責任ある仕事とポジションが任せてもらえる環境や意識が広がる必要があると思います。

どっちつかずになるのは駄目 (鳰・栃木県・パートナー有・56歳)

医師です。大学では講師まで務めました。10年間子どもがいなかったのでできたことです。10年間ほとんど夜10時前に帰宅したことはありませんでした。週2～3回は3食職員食堂でした。女医が認められるには、男医の2倍働けと言われた時代ですが、今も女医の労働環境は十分整備されているとは言いがたく、何かを犠牲にしないと上には上がれないようです。同僚の中には医師2年目に出産したとき、知識も出産したと言った女医がいました。彼女はずっとパート医です。厳しい世界です。

社内を見渡すと (あきんぼ・東京都・42歳)

管理職になっている同期を見渡すと、育児の面で不本意に思っているか、子どもを持つ時期そのものを逸してしまった女性ばかり。私自身は、キャリアアップはしていないけれど、子どもとの時間を存分に楽しみ、子どもに手をかけ、育児には何の後悔もありません。そんなわが子も高校生になったので、いまからでも可能ならば、キャリアアップも考えてもいいかな、という程度ですが、現在のポジションと収入でも不満は無いので、このまま自分の時間を楽しみたいとも思います。

3日目の円卓会議の議論は...

何を選び、何を「選ばない」という決断をしているのか

今日もたくさんのご投稿をいただき、ありがとうございました。先ほど、子どもを寝かしつけながら自分も1時間ほど寝てしまった後、起きてきて、このコメントを書いています。育児期の自己啓発、みなさんいろいろな形で取り組んでいますね。

資格など、目に見える目標に向かっている方も多いことが分かります。「ビジネス実務法務検定3級にトライ」したkopandaさん、「税理士を目指して」いる、あっとさん。

また、勤務先での昇進を目指す方もいます。時短勤務をしながら、「管理職を目指して勉強」している白雪公主さん、保育園のお迎えに間に合うよう、仕事をセーブしつつも「効率UP」をはかっているcheetanさん。皆さん、社内で後輩女性の良いお手本になっていると思います。私の先輩にも育児休業中に難関資格を取得した人がいて、励まされたことを思い出しました。

3人の育児をされた、m yukieさんの「子育て期にどんな姿勢で仕事をしてきたかが大切だと思っています」という言葉が心にしみます。私も頑張ろうと思います。

一方、現実には厳しい面もあります。「女医が認められるには、男医の2倍働けと言われた時代」を生き抜いてこられた鳰さんは、「10年間ほとんど夜10時前に帰宅したことはありませんでした。週2～3回は3食職員食堂」だったそうです。そう言えば私も20代の頃は、会社の目の前のコンビニで昼食を買い、夕食も時間がなくて同じコンビニに足を運んだことが数えきれません。当時は、仕事時間を減らしたくなかったので「産んだら負け」と思っていました。今では考えられないことですが…。

こういう大変な環境でキャリアアップを目指そうとすると、あきんぼさんの言うように「管理職になっている同期を見渡すと、育児の面で不本意に思っているか、子どもを持つ時期そのものを逸してしまった女性ばかり」になるのかもしれません。すると、yotsuba588さんのように「子どもに手がかからなくなった時にキャリアアップできるように、現状維持を目標にしています」という戦略が、賢いやり方かもしれません。

やはり、課題は「時間」ということに、なるのでしょう。時間は誰にとっても同じだけ与えられる資源です。限られた時間をどう配分するか、何を優先するかに、それぞれの人の人生観が現れると思います。

今日は、この点、うかがってみたいと思います。育児期にキャリアアップを目指す方は、独身時代と比べて、やめたり、減らしたりしたことはありますか。やはり睡眠時間や娯楽の時間を削っているのでしょうか。キャリアアップのために、育児時間を削っている方は、1日何時間くらいでしょうか。

一方、育児期にキャリアアップは目指さないという方は、同年代・同業種の女性と比べて、例えば50代を迎える頃に、キャリア面でどのくらい差がつくと思いますか。ポジションや年収で、どの程度までなら差なら、許容できますか。

毎日は、選択の積み重ねだと思います。育児とキャリアについて、皆さんが何を選び、何を「選ばない」という決断をしているのか。明日も本音のご投稿を楽しみにしています。

治部れんげ
ビジネス誌記者


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