イー・ウーマン治部れんげキャリアアップも、育児も、同時にしたい?

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今週のテーマ

会議番号:2871

キャリアアップも、育児も、同時にしたい?

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【開催期間】
2009年12月14日より
2009年12月18日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

治部れんげ　ビジネス誌記者

たくさんのご投稿をいただきありがとうございました。私自身が1歳児を育てながら働いているため、みなさん�……

議長コメントを全文読む

1日目までに届いている投稿から...

同時にやっている方かも。 (ＬｏｖｅＡｎｄＰｅａｃｅ・千葉県・パートナー有・33歳)

子どもが1歳になって育休から復帰し、その1年後にはリーダになりました。もっと昇進したいという希望を出しています。残業をしない代わりに自己研鑚にはかなり時間を取るようにしています。子育てにも余裕が出てきたので、シッターさんを月に数時間程度お願いして勉強会などにも参加しようかと考え始めています。こうやって考えているのも夫＋食洗機＋生協のおかげです。

できれば両方 (Mitsuba・佐賀県・パートナー有・36歳)

この考えは、自分にとって少々欲張りかなとも思いますが、やはり両方チャレンジしたいです。それは、仕事のキャリアアップと育児が自分を強くしてくれそうな気がするからです。なぜなら、ともに人を育てることだから。人を育てることほど、自分を成長させるものはないと、最近よく思います。ただ、両方とも自分の許容量を超え、中途半端になることは避けたい。両方を手に入れるのであれば、自分に厳しく人に思いやりを持ち、楽しく前向きに頑張ってみたいなと思います。

同時にするのが理想 (YOSHI・愛媛県・パートナー有・33歳)

修学前の2人の子どもを育てながら働いています。来年から少しですが昇給します。キャリアアップは経験をもとに目指すものだと思っているので、子育てをしながらでも、キャリアアップを視野に入れて働いています。子育て期間は意外に長いので、のんびりしてはいられないのが現実ではないでしょうか？　目的は確立した収入を得て暮らすことですが、キャリアがあることで、選択肢（起業や転職）が増すことを望んでいます。

家族が豊かになるため (kopanda・東京都・パートナー有・39歳)

私は収入のために働いています。収入があると自分と家族の生活が豊かになるからです。できるだけ収入を得たいので勤務時間中は自分の能力を最大限発揮したいです。私は子どもが小さいうちは昇格が多少犠牲になっても育児に時間をかけた方がいいと思いますので会社の育休制度や時短制度はできるだけ活用しています。仕事内容が事務補助なので飛躍的な昇格、収入アップは見込めませんがスキルの積み重ねにより昇格（＝昇給）可能な仕事につくチャンスを狙っています。

肩の力が抜けて…… (ありる・東京都・パートナー有・35歳)

今の私にとっては、両立！と構えるような物ではなくなりました。立派な仕事がしたいとかキャリアを追及したいとは思わないと同時に、立派な母像や素晴らしい育児も求めない。ただ求め・求められるまま働き続け、ただ育っていく子ども達と生活している。自立！　両立！と叫び拳を固めた時期を越え、キャリアアップ！と目標を睨み据えた時期を過ぎ。今は自然に「どっちもほどほどでいこ～」と思えます。肩の力が抜けて、とても楽に会社でも家でも笑顔の社会人・笑顔の母親でいられるようになりました。

やりたくても現実には無理 (akodechu・福岡県・パートナー有・30歳)

わが社は「ワークバランス」で表彰されています。が、内情は、残業を強要する上司、「時短」を「特別扱い」と勘違いしている上司などがいて、男性の意識の中では、まだまだ『働く女性』の地位は低いように思います。我が家に置き換えてみても同じです。夫は比較的家事や育児を手伝ってくれるほうではありますが、二言目には「俺のほうが忙しい。拘束時間が長い」といい、急いで帰っている私に家事を押し付ける始末……。平等とは程遠いです。

同時である必要はないかも (シルバ・神奈川県・パートナー有・37歳)

誰かが「キャリアと育児は両方やれる。しかし同時にはできない」と言っていたが、同感です。以前は相当キャリア志向でしたが、まだ手がかかる子どもたち(3歳、0歳)がいる現在は、キャリアアップは一時休止中。キャリアは長い目で見たいです。緒方貞子さんも活躍目覚ましくなったのは50代になってからだそうで、女性のキャリアは「家族に合わせなければならない時もある」との趣旨をおっしゃっていました。昇進は結果であり、職場と家庭で、今やれることを精一杯やることがいいのかなと思ってます。

家事全般のサポート (yummin・長野県・パートナー無・37歳)

キャリアアップする自信はいくらでもあります。ただ、私の場合、仕事を追求すると家庭が崩壊します。容易に意識が仕事中心に戻るので、一時的でもそうなると、娘との細かなコミュニケーションは消失します。家事全般のサポートがあって、私が昔の父親的に要所だけで機能するのであれば（要は母親的な部分はサポートに全面まかせる。）同時は可能だと思います。現実は不可能なので、同時は無理です。

必ずしも同時である必要は無い (jersey・熊本県・パートナー有・33歳)

私の場合、自分が満足するレベルで同時に両方を行うことは無理だと判断。自身の選択の結果として、キャリア度外視がっぷり育児に向き合った、この約10年は、とてもエキサイティングで貴重な体験の連続、自分の成長も実感できる幸せで充実した時間となりました。今からがキャリアアップの時と考え、本格的に活動を始めています。出産・育児という尊い仕事に関わる一時的な期間を、男女未婚の関係なく、社会全体でもっと敬意を持って考え、次のキャリアに繋げていく仕組みが整えばと思います。

2日目の円卓会議の議論は...

子育て期にも可能なキャリアアップの工夫

たくさんのご投稿をいただきありがとうございました。私自身が1歳児を育てながら働いているため、みなさんのご意見・ご経験にとても共感しました。私の本音は「理想的にはYES、でも現実的には難しいかも」……。

「YES」と答えた方の中には、すでに育児とキャリアアップの両立の成功例もありました。育児休業復帰後に昇進したＬｏｖｅＡｎｄＰｅａｃｅさん、2人のお子さんを育てながら昇給されたYOSHIさんは、すごいですね。同世代として尊敬します。

「NO」と答えた方は、akodechuさんのように「やりたくても現実的には無理」と思っている方が多いのかもしれません。企業は本音と建前に乖離があり、育児支援制度があっても、社風が保守的で使いにくいこともあります。夫の家庭参加への意識が低いという問題も根強く残っています。

興味深いのは、YESと答えた方も、NOと答えた方も共通して、ある本質的なことを指摘していることです。それは、育児期に満足して仕事をするためには、物事に優先順位をつける必要があること、そして、良い意味で妥協が必要になるということです。

「YES」と答えた方は、現在は「キャリア」について、“良い妥協”をしているのではないでしょうか。例えば、kopandaさんは「私は収入のために働いています」と言います。いたずらに理想を追い求めず、現実を直視する姿は清々しいと感じました。働く理由を「家族の生活を支えるため」と、良い意味で割り切れば、「あれもしたいが、育児のせいでできない」という不満から自由になれます。また、ありるさんのように「（仕事も育児も）どっちもほどほどでいこ～」という、自然体の方が「YES」と回答していることも興味深いです。つまり、仕事（キャリアアップ）も育児も完璧な理想を「求めない」ことが満足感につながり、それが「キャリアアップと育児の同時進行は可能」という前向きな意識につながると言えそうです。

次に「NO」の背景を見てみましょう。yumminさんは「私が昔の父親的に要所だけで機能するのであれば（要は母親的な部分はサポートに全面まかせる。）同時は可能だと思います」と言います。私もこれに賛成です。なぜなら、私がもし独身時代と同じペースで働いたら、平日は、子どもが起きている時間帯に帰宅できないためです。それは嫌なので、私は、今、キャリアアップより育児を優先しています。そのため、シルバさんやjerseyさんが指摘するように「キャリアアップと育児は必ずしも同時である必要はない」という意見にもうなずけます。

しかし、問題はYOSHIさんがおっしゃるように「子育て期間は意外に長いので、のんびりしてはいられないのが現実ではないでしょうか？」ということです。子どもがある程度成長するのを待って、50代から活躍しようと思えば、それまでに何らかの準備が必要になります。

そこで、今日は、子育て期にも可能なキャリアアップの工夫についてうかがいたいと思います。みなさんが今、やっていること、自宅でできる勉強など何でも構いませんので、お書きください。すでにお子さんがある程度大きい方は、ぜひ、過去を振り返って、どんな努力をしていたか、お書きください。

治部れんげ
ビジネス誌記者


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