イー・ウーマン田村真理子自ら職場のルールを動かしたことがありますか?

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会議番号:3011

自ら職場のルールを動かしたことがありますか?

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【開催期間】
2010年06月21日より
2010年06月25日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田村真理子　日本ベンチャー学会

職場で自分の仕事の枠や殻を破ったり、超えたりすることは、誰にとっても難しいことではないでしょうか。こ……

議長コメントを全文読む

1日目の円卓会議の議論は...

職場で自分の仕事の枠や殻を破ったり、超えたりすることは、誰にとっても難しいことではないでしょうか。これまで仕事をこなしてきた今までの働き方のままではダメかも知れないと分かっていても、新しい方法を見出して試すには勇気以上の何かが必要なのかも知れません。

縁あって出合った仕事を定めた範囲の中で確実に、無理な冒険はせずに、仕事に取り組んで行くことは重要なことだと思います。

関係者や顧客などの関係性を誠実に育ててきたこれまでの仕事をこれまでと同じ方法で行なうことは、大きな変化はないとしても、一歩一歩、着実に前進して、目標を達成することができ、それは評価できることといえます。

ただ、一方で、このまま目の前にある目標をクリアーするだけでは、次へとつながっていく道や展望を開くことはできるのでしょうか。場合によっては、日常の仕事の慣習やルールを破って、前に進んでいかなければならないことがあるのではないでしょうか。

つまり、殻を破ってみるという試みの挑戦が必要ではないかということです。この試みの挑戦とは、必ずしも、新規ビジネスを立ち上げるとか、無謀な冒険に打って出るということだけではありません。

主軸をしっかりとさせて、柔軟な発想で、これまでの枠にとらわれずにビジネスに取り組んでいくということです。これまで蓄積されてきた知識など、経験値によって自らがつくり出した「殻」を破って、考えかつ行動することが必要なのかも知れません。

そこで、今週は、皆さんとご一緒に「自ら職場のルールを動かしたことがありますか？」について、意見交換していきたいと思います。

自分にとって働きやすい働き方とは何か？　働きやすい職場環境をどう作ればいいのか？　職場のルールや制度が業務を妨げることはないのだろうか？　ビジネス慣習には必要なものと不必要なものがあるのだろうか？等々……。自ら職場のルールや制度を動かした経験のある方は、その具体例や体験談を教えて下さい。いろいろなご意見をお待ちしています。一週間宜しくお願いします。

田村真理子
日本ベンチャー学会


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