みなさんは毎日の仕事の中で、上司と議論を闘わせることはありますか？　議論とはもちろん、単に批判や批評を述べるのではなく、建設的な提案をする上で、意見を交わせるかということです。会社の風土、組織を考えることにもつながります。つまり、これは上司個人の問題ではなく、議論できるような社風、地域や部署の特性などがあるかどうかさまざまな要素により決定されることです。みなさんのお話により、日本の会社社会の現状が掴めるかもしれません。ご意見をお待ちしています。