どのようなポイントで評価が決まるのか判断する

Orangepekoeさんが指摘するように「成果は一体誰のもの？　」か……ですが、成果をどのように誰に評価されていくのかを経験と共に見極めていく目が必要なのではないでしょうか。中心的な役割をする人は目立つし、統括するという意味でコミュニケーション能力も高くなければならないので、評価は高くなるのはうなずけますよね。そして、その他の人々が個人差で目立たないかどうかで評価が変化してしまうことも現実です。

ただ、自分が置かれている状況ではどのようなポイントで評価が決まるかどうかを判断する能力を身につけることが重要だと思いませんか。仕事は一人ではできないもので、必ずといっていいほど、誰かと組んで行われるわけで、自分の力の出し方次第でチームワークをよくしたり、乱したりしますよね。その度に喜んだり、落ち込んだりする自分に疲れ果てることはよくありがちです。とくに、明日の思い出さんの問いかけのように、社内交渉の成果は意外とものを言うものです。では、社内交渉力のあるなしで評価が決まってしまい、成果主義へ疑問を持った経験のある方いらっしゃいませんか。