ウェットな人間関係が、職場を「感情関係」に

ローズマリーさん、これは悔しかったでしょう！　オオヒラがローズマリーさんの立場だったら、こういう後輩はどちらかが退社するその日まで許しませんね。と言って、何ができるわけでもないのが、また悔しい。しかし、ふと、思ったのです。本当の敵は彼女ではなく取締役ではないか……と。だって、後輩の分際で「ローズマリーは現在の担当ではありませんから」なんて相手の社長に言えませんでしょ？　断ったのは、取締役のはず。すると……、彼はローズマリーさんと取引先の社長が「懇意」にしていたのを嫉妬していたって可能性がある。いま、取締役を勝手に「彼」としてしまいましたが、概して男の上司のほうがこの種の嫉妬をしやすいものなんですよ。

そんなあほな、と思われるかもしれません。仕事の場だろう、と。だけどね、長い男社会、職場だけが生活の場になっていたという状況の中では、人間関係が変にウェットになっていて、「利害関係だけ」では済まないことが多いのです。逆に言えば、職場が「感情関係」になりがちなわけで、one＆onlyさんの部下が負担に思っているのもそのせいではないでしょうか。彼が、one＆onlyさんの期待に応えられないと、あとで酷い目に会うんじゃないか、と勝手に考えているという可能性はないでしょうか。pochieveさんのように上司が純粋にマネジメントとコントロールをやれる職場が、本当は「職場」の名に値するところなのでしょうけどね。日本は、まだまだ。