管理職・役員という感覚ではないが（ベンチャー・ママ・東京・未婚・30代）

以前勤めていた政府系の機関は、比較的、男女平等な職場だったが、なぜか大卒（新卒採用）の女性管理職がいなかった。わたしは途中で大学教員に転職したが、そのころは、「次に管理職になるのはわたし」という順番だったし、そうなりたいと努力もしていた。しかし転職のタイミングもあって、結局断念した。後輩の女性職員のことを考えると、もう少し頑張って管理職になっていれば、とも思うが……。今は昇進といえば教授になることだけなので、管理職・役員という感覚ではないが、上昇志向はある。

「管理職・役員に女性が少ない」。別にいいと思います（katou044・埼玉・既婚・33歳）

わたしは、管理職・役員を目指していました。過去形なのは、去年、体調を崩して退社したからです。幹部候補生として入社しており、それなりにやり甲斐を感じていました。もちろん年数を重ねれば、実力主義だと言われる昨今でも、おそらく管理職までにはなれたと思います。しかし、本当に役員になりたいかどうか。人（男女関係なく）にもよるでしょうが、それは意識の問題だと思います。
「権限、肩書きを得る」という目標で目指すのかどうか。それなりのポストに就くのであれば、さまざまな責任を取ることにもなり、決して甘くはないでしょう。官僚の世界でもそうですが、みんながみんな、役員になれるわけではありません。それは、単純に能力の問題だけではなく、政治的・派閥的な要因も否めないし、理不尽なことが多いのも事実です。でも、これは昔から慣習としてあるものなので、仕方ないと思っています。

そして出世欲というものは、男性にも女性にもあると思います。男女の壁はたしかにありますが、それを言い訳にするのはどうか。単に、女性が男性並みに、管理職・役員になればいいというものでもないと思います。男女には、基本的な機能の差があります。すべて同じようにやれません。やれたとしても、どこかでゆがみが生まれると思います。「管理職・役員に女性が少ない」。別にいいと思います。

せっかく仕事をするならば、常に目標を掲げていたい（kiitos・東京）

現在勤めている会社で、自分が管理職や役員になれることはありません。なぜなら典型的な日本企業で、女性の管理職や役員はいまだおらず、体質的にも希望が持てません。ただ、せっかく仕事をするならば、管理職や役員を目指すくらいの気持ちで取り組んでも、損はないと思うのです。視野も交友関係も広がりますし、仕事意識も高くなります。肩書きはどうでもよく、そのポジションに本来求められるべきスキルや、人間性を持てるように、自分自身を磨こうというやる気がわいてきますし、人間や知識の幅も大きくなります。いつかそれを活かせる場を見つけるまで、チャンスを無駄にしないためにも、目標や課題を常に掲げていたいと思っています。