自分で考え、自分で選び、自分で行動する。意志のある人たちが集う“場"それがイー・ウーマンです。 サイトマップお問い合わせ| english
ewoman検索: 過去のサーベイ検索
HOME CAREER@ NEWS@ MONEY&REGAL BODY@ SOCIETY@ ACTIVE LIFE@ 6ジャンルについて
>>> 旧リーダーズ/メンバーからの移行登録について
イー・ウーマンとは
参加する
円卓会議 働く人の
円卓会議
表参道カレッジ 人から学ぶ、
人と学ぶ

表参道カレッジ
国際女性ビジネス会議 国際女性
ビジネス会議
読む
winwin対談 佐々木かをりの
win-win対談


ホーム > サーベイリポートデータベース

ewomanサーベイリポートデータベース

サーベイ

2004/7/5(月) - 2004/7/9(金)
2日め

テーマあなたは「イノベーティブ」ですか?

今日のポイント

新しいことを生み出し困難な状況を工夫やアイデアで変革

投票結果 現在の投票結果 y51 n49 これまでの投票結果の推移
凡例
キャスター
秋山ゆかり
秋山ゆかり 秋山事務所代表

先日、国際女性ビジネス会議の「“イノベーション”で変える」講座を担当するため、講演者の方々と打ち合わせを行いました。その中で、今、多くの人が、自分はイノベーティブでない、クリエーティビティがないと悩ん……

コメントの全文を読む

これまでに届いているメンバーからの投稿

YES

結果が出れば理解も得られる(megamixweb・東京・パートナー有・34歳)

「斬新・革新的・画期的」というのが、わたし自身についてよくパートナーから言われる言葉です。それがもっとも顕著に出るのが経営部門でしょうか。経理・人事・総務及び仕事の実務部分まで、垣根なしであらゆることについてアイデアを出し、現在自社のシステムの根本となっています。

最初のころは「斬新すぎる。前例がない。自分には理解できない」とのことでスタッフの猛反発も食らいましたし、パートナーと大ゲンカもしましたが、どんなに保守的な相手であっても結果が出れば理解も得られます。ただし、自分には半年前にその結果までわかっているので、じっと半年待たなくてはならなかったことは非常につらかったです。「今までにない新しいこと・非常にユニークなこと」をいきなり「不可能だ」と決めつけずに、耳を傾けチャレンジさせてくれる環境が増えれば、もっとアイデアに優れた人が表に出てこれるのですが。

既成概念を捨ててマインドリセットする(Pure・東京・パートナー有)

新しいコミュニティーにどんどん入って刺激を受けることで今までに蓄えてきた力を発揮できることってありますよね。既成概念を捨ててマインドリセットすることにより新しいことができることを信じています!

居場所を見つけられれば、エキサイティング(いまいくん・埼玉・パートナー有・41歳)

家具やインテリアのデザイナーをしているので、常に新しいものや新しいことを模索しています。そういう意味で「Yes」にしました。企業には、できあがったシステムを効率よく動かす人材と、新しいものを創り出す人材の両方が必要だと思うのですが、わたしは典型的な後者で、常にプロジェクト屋的なポジションにいました。おかげでいろいろな職種を経験し、そのすべてが今に役立っています。ただそういう人材の居場所って、コンサルティングファームなどの特殊な例を除いては、あまりないんですよね。また、プロジェクト屋ばかりでは組織は円滑に動きません。うまいこと居場所を見つけられれば、エキサイティングな会社員生活を送れますよ。

マンネリズムのほうが楽、と思うことも(ふろすと・兵庫・パートナー有・42歳)

本当のところはわかりません。企画を出すことやデザインを考えることというのは苦手です。でも何か困ったことがあれば、自分でいろいろと考えて、何とか対処しようとします。今まで通りの方法が通用しないなら、あれこれ試行錯誤はしてみます。新しいことに挑戦するのも、そんなに嫌じゃないのですが、マンネリズムのほうが楽、と思うことも時々あります。

NO

しっかりした提案書を作ろう(靖・東京・パートナー無・32歳)

「イノベーティブ」な能力に欠けてます。それと、何かやろうとしてもそれを阻む人間が多すぎます。自分が現分野に精通していないこと、マニュアルがすでに確立されていて、それができない時に悩むことが多いです。前項については努力あるのみですが。100名の事業所で女性は1人。緊急時に現場へ行くときは、経験のなさと性差から必ず電話番を頼まれます。わたしは、今年の4月の異動で来ているので、一緒に参加したいのですが。自分のキャリアは同じスタートラインの方から明らかに遅れを取っています。「提案制度」なるものが社内にあり、いくつか応募するつもりですが、笑われて終わらないようなしっかりした提案書を作ろうと思います。

腹立たしいことも多々経験(wakano)

「イノベーティブ」でありたいと思いますが、現実はなかなか、というところです。周りにとらわれずに行動したい気持ちも持ちつつ、田舎なので、前例がないことをしようとするとすぐにたしなめられます。させてくれないことが多いです。それで腹立たしいことも多々経験してきました。しかし、周囲との共存生活に無理は禁物です。周りを動かすほどの力を持つべく、努力することです。

昨日までのみなさんの投稿を読んで

イノベーティブな能力とは

先日、国際女性ビジネス会議の「“イノベーション”で変える」講座を担当するため、講演者の方々と打ち合わせを行いました。その中で、今、多くの人が、自分はイノベーティブでない、クリエーティビティがないと悩んでいるというお話が出ました。また、このままでは日本はダメになるのではないかと危惧する声も上がっているというお話が出ていました。そこで、イー・ウーマンにいらっしゃるみなさんが、どう感じているのか、伺ってみたく、今回この質問をさせていただきました。

今日の投稿を見ていると、約半数の人が、イノベーティブでないと答えていますが、このテーマを見て、自分が「イノベーティブ」かどうかわからないと思われる方もいらっしゃるかもしれません。この機会にぜひ一緒に考えてみましょう。

さて、イノベーティブな能力ってどんな能力でしょうか?

Megamixwebさんのように、経営部門であらゆる画期的な斬新なアイデアを出し、それを実現させていく能力。いまいくんさんのように、新しいもの&ことを提案していける能力、など、技術やデザインなどに関わらず、何か物事や組織を新しい方向に変えていく力のことを、イノベーティブな能力と呼びます。どんなビジネス・パーソンにも求められている能力といえるでしょう。

では、この能力は誰でも身に付けられるのでしょうか? わたしは、イノベーティブな能力は、生まれつきではなく、訓練で習得できるものだと思っています。今回、わたしはイノベーティブとお答えになった方々、みなさんはこの「イノベーティブな能力」をどうやって身に付けましたか? 何か努力していることがあれば、ぜひ具体的に教えてください。

秋山ゆかり

秋山ゆかり

秋山事務所代表

あなたの声を意見を、さらに大きく活かすコミュニティにご参加ください

企業・官公庁がewomanリーダーズの声を求めています。一人ひとりの声をカタチにして、企業・官公庁に伝える。それがイー・ウーマンとewomanリーダーズの活動です。ぜひ登録を!→詳細と登録

今週のサーベイラインナップ

現在進行中のテーマはこれ! 今すぐご参加を!


e-shop
メロンリペア メロンリペア
15万箱 突破!
抗酸化サプリメント
アクションプランナー アクション
プランナー

時間が見える大人気の手帳
ビジネス
イー・ウーマンに依頼する イー・ウーマンに
依頼する

イー・ウーマン調査 働く女性の調査
マーケティング&ブランドコミュニケーション マーケティング
ブランディング
コンサルティング

講演・研修のご依頼 講演・研修のご依頼
メディア掲載一覧 メディア掲載一覧
取材のご依頼 取材のご依頼
リンク
ワーキングウーマンの意識調査 asahi.com
私のミカタ
佐々木かをりのブログ 佐々木かをりの
ブログ

kaorisasaki twitter 佐々木かをりの
Twitter

 ©2000-2009 ewoman,Inc. 個人情報について利用規約各種お問い合わせ・お申し込み会社概要| english