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会議番号:1822

育児休暇中も、在宅勤務ができるといい？

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【開催期間】
2006年02月20日より
2006年02月24日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田澤由利　ワイズスタッフ代表取締役

テーマを見て、「休暇中」なのに「勤務」？と思った方も少なくないと思います。でも、働きながら子ども3人……

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1日目の円卓会議の議論は...

テーマを見て、「休暇中」なのに「勤務」？と思った方も少なくないと思います。でも、働きながら子ども3人を育ててきた私にとって、「育児をするから休暇をとる」という考えに素直に納得できないのです。

もちろん、産休が終わった後も、母にとって大変な時期が続きます。赤ちゃんが保育園や幼稚園に行けるようになるまで、長期の休暇を取ることができ、再度職場に復活できる制度は、素晴らしいものです。

とはいえ、そんな時期でも、本当は「仕事を休みたくない」と思っている、私のような女性はいるのではないでしょうか。赤ちゃんのそばにいてあげたい。でも、24時間、それだけで過ごしたくない。できれば、自宅に居ながらでもいいから、少しだけでもいいから、仕事をして、会社や社会とつながっていたい……。

私は、幸いにも、その子育ての時期を自宅で仕事をして過ごすことができました。でも、それは、一般的なケースではありません。会社に勤務している多くの働く女性は、「（育児休暇をとって）育児に専念する」か「（育児休暇をとらず）通常勤務を続けるか」の選択しかありません。

そこで、「育児休暇を取りながら、在宅で仕事をしつつ、収入を得ることができる」環境や制度があれば……と考えるようになったのです。皆さんは、「育児休暇中も、在宅勤務ができるといい」と思いますか？　たくさんのご意見をお待ちしています。

田澤由利
ワイズスタッフ代表取締役


	「SOHOなら子どもを産みやすいですか？」強い意思、そして社会の仕組みが……。
	「育児休暇、収入やキャリアに不安がある？」短縮勤務を有効活用すれば……。
	「子育てのためのキャリア中断、やむを得ない？」体験者である私たちが声を上げて……。
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