イー・ウーマンパク・ジョアン・スックチャさん同僚が週1回のテレワーク／在宅勤務、困りますか？

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会議番号:2308

同僚が週1回のテレワーク／在宅勤務、困りますか？

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【開催期間】
2007年11月12日より
2007年11月16日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

パク・ジョアン・スックチャ　ワーク/ライフ・コンサルタント

日本はITもブロードバンドも非常に発達しているのに、なかなか在宅型テレワークが進まない……と思っていた……

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1日目の円卓会議の議論は...

日本はITもブロードバンドも非常に発達しているのに、なかなか在宅型テレワークが進まない……と思っていたのですが、今年2007年5月に政府が「テレワーク人口倍増アクションプラン」で「テレワーカーの就業者人口に占める割合を、2005年の10％から、2010年までに20％へ増やすことを目指す」と発表。また、松下電器が国内最大規模の3万人を対象としてテレワークを導入した、という記事を新聞で読んだ方も多いかと思います。

私はテレワーク導入のコンサルティングを手がけていますが、確かに実感として試行を含めテレワーク導入を真剣に検討する企業が増えてきました。

欧米では企業でのテレワーク制度導入率が日本よりはるかに高く、テレワーク人口も増加していますので、日本もこれから政府も企業も本腰をいれてテレワーク普及に取り組んでいくことが予想されます。しかし、テレワークはまだまだ言葉自体も知られていませんし、特に「会社員にとっての在宅勤務」がどういうものなのか、への理解が浸透していないため、いろいろな誤解もあるのです。

さて、もしも皆さんの会社でも在宅型テレワークが導入され、同僚が週一回のテレワークをしたら、何か困ることが生じると思いますか？

今回は会社がテレワーク制度を導入した場合の、テレワークしない社員への影響（良い点& 悪い点）や生じる感情、改善点などを考えながら、テレワーク全体の理解を深めていきたいと思います。

テレワーク・コンサルティングを行なっている立場から、実際に生じるメリット、デメリットなどもシェアーしていきますので、今週一週間、どうぞよろしくお願いします。

パク・ジョアン・スックチャ
ワーク/ライフ・コンサルタント


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