ネガティブな雰囲気に引き込まれないよう

再就職後、年下の上司や、自分よりキャリアの長いベテランパートタイマーの方との関係は、とても気を使う場面です。

相手が自分に対して警戒心を持っていたり、妬みの対象にされてしまいがちな状況にあることは認識しておかなくてはいけないと思います。年下の上司も自分が若いという負い目があるはずです。そんな上司に対しては、フォロワーとしてバックアップしていく姿勢を見せること、経験者としての意見を進言する際も、相手の意見を否定するのではなく、「こうすれば、さらに良くなる、改善できる」という提案をすることで理解を得やすくなるのではないでしょうか。

在籍期間の長い女性パートタイマーが現場を仕切っている職場、というのもよくある例です。その現場に優秀な正社員として送り込まれたらどうなるかは、容易に想像がつくことです。まずはトップや管理職が判断し、人員配置を考慮すべきことかと思います。ただそのような職場に再就職した場合、必要以上に警戒されたり、妬まれたり、というあまりネガティブな行動を気にしすぎると、本来の自分の仕事、再就職の目的も達成できなくなってしまいます。重要なのは自分の実力を仕事の成果で周囲に認めさせることかと思います。