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今週のテーマ会議番号:2174
ボランティア休暇、取ってみたいですか?
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1日目/5日間
働く人の円卓会議
5位
【開催期間】
2007年05月21日より
2007年05月25日まで
円卓会議とは

高橋陽子
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このテーマの議長
高橋陽子 日本フィランソロピー協会
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皆さんこんにちは、日本フィランソロピー協会の高橋陽子です。 今回のテーマは『ボランティア休暇』です……
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1日目の円卓会議の議論は...
月曜:1日目(テーマの背景) 火曜:2日目 水曜:3日目 木曜:4日目 金曜:5日目(リポート完成)
皆さんこんにちは、日本フィランソロピー協会の高橋陽子です。

今回のテーマは『ボランティア休暇』です。そもそも皆さんのお勤め先には、この制度がありますか? これは、会社の採用情報などを見ると、育児休暇などと並んで記されることが多いのですが、育児休暇と違って、法律によって制定されたものではありません。これは、CSRや企業の社会貢献という視点から、自発的に生まれ、阪神淡路大震災をきっかけとした「ボランティア活動」への支持とともに、日本企業のあいだにも広がっていったものなのです。

「どうりでわが社にはないのね」と思ったあなたも、どうでしょう、もしお勤め先に導入されたら、取得してみたいですか? 取得してなにをしますか? また、この制度は1000人以上の従業員を抱え、大きな利益を上げる大企業が社会への利益還元の一端として導入するケースが多いといわれていますが、そんな企業では実際にボランティア休暇は活用されているのでしょうか? それより先に、通常の年次休暇取得も怪しい……、なんて声も聞こえてきそうですね。

お金や物資の寄付(これも立派な社会貢献ですが)だけではない、参加型の貢献が求められる機運のなか、さまざまユニークな制度をスタートする企業も多いです。皆さんのまわりの「ちょっと面白いボランティア休暇」などもぜひ教えてください。どうぞ宜しくお願い致します。

高橋陽子
日本フィランソロピー協会
高橋陽子


関連参考情報
■ 「いま企業にしてほしい社会貢献、ありますか?」
CSRの“C”は、CorporateとCitizenの“C”
■ 「自己満足でボランティアしていない?」
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