育児時間を取得するまで

今日はわたしが育児時間（1時間短縮の勤務を4年間）を取得した経緯をお話したいと思います。わたしが育児時間を取ったのは、1986年。夫婦共働きでしたので娘は保育園に預けていました。会社が始まるのが午前8時半から。保育園に預けられるのが8時からですから、これでは、会社に到着するのがどんなに急いでも9時から9時半の間になり、間に合いません。しかし、保育園の送り迎えは一時的ではなく、ずっと続くものです。

そこでわたしは育児時間のことを会社に交渉することにしました。最初、わたしが交渉をした時、会社は「状況は理解するけれど、制度としては無理」という意見でした。しかし、労働組合からのバックアップもあり、わたしは1時間の育児時間取得にこぎつけました。現在は、育児時間は社内制度として設置されています。男性の育児休暇を考えた時に問題になってくるのが、職場への復帰と昇進問題だと思います。しかし、いずれの問題も育児休暇を取ったことが不利益扱いはできないようになっているはずです。上司によってはこのことを理解していない人もいるかもしれませんから、取得前には確認をすることが必要だと思います。実際に、わたしの周りには育児休暇を取っても、部長級まで昇進している人もいます。ですから、必ずしも育児休暇を取ったから、昇進ができない、ということにはならないと思います。

さて、わたしの育児時間の話しに戻ります。まず、最初にしたことは夫婦間の話し合いです。この時に女性はグラグラとした態度を取らないようにしてください。しっかりと、「私も働きたい。育児には協力が必要だ」という意思表示をしてください。そして、男性に人生のプライオリティは出世よりも2人の生活で、子育てを優先していきたいんだという気持ちを伝えてください。それにより、肩の荷が降りる男性もいると思います。「そうか、そんなにがんばらなくてもいいんだ」と。まずは妊娠期間に話し合い、意見を合わせていくことが必要なのではないでしょうか。私も結婚当初から自分が育児休暇を取得するんだ、とは考えてはいませんでしたから。

さて、夫婦間の考えが一致したら、次には職場の理解を得ることが必要です。もし、上司にあたる人が男性の育児休暇取得にあまり理解のない人だったとする。それでも、自分の生き方を説明する必要はあると思います。「わたしはこうやって生きていきたい」「わたしの生き方はこうです」と伝え、話し合うこと。また、周囲に理解ある人を作ることも大切なのではないでしょうか。