男性に育児休暇を取らせるためのポイント

昨日は、わたしが育児時間を取得するにあたり、夫婦間の考えを一致させ、周囲の理解を求めていく、というところまでお話しました。今日はその続きから入っていきたいと思います。さて、会社の上司との話し合いが終わったらどうするか――。話し合ったことを元に夫婦間で再度、話し合ってください。上司や職場の雰囲気などを話して、どうするかを決めていく。ここにたどり着くまでにはエネルギーを費やします。でもたとえば、それで育児休暇が取れなかったとしても、そこまでに使ったエネルギーはけっして無駄にはならないと思います。女性は、男性がそこまで一生懸命に動いてくれたということをきちんと見ているはずです。夫婦間の絆は強くなるはずです。

次に、社内で周りにいる人たちを巻き込むこと。わたしは、ことあるごとに「自分の生き方はこうなんだ」と表明してきました。すると、職場の人間も、自分では育児休暇は取得しないけれど、田尻のような生き方もあるんだ、彼の生き方もひとつの選択なんだ、と理解してくれるようになります。そして、社内イベントのようなことがある時には子どもを連れて行き、「みなさんのサポートのおかげでこんなに大きくなりました」と感謝の気持ちを表すようにしてきました。さて、わたしが世話人をしている「男も女も育児時間を！　連絡会」（育時連）の活動について少し触れたいと思います。育時連は、1980年に発足しました。「男も女も育児時間を認めて」と会社に要求していこうという趣旨で発足した組織です。女性、男性、そしてこの問題に関心のある人たちが会員になっています。3カ月に1度のペースで育時連ニュースを出したり、本を出版したりしています。

今日もみなさんから意見を寄せてもらいました。「普段は女性が面倒を見るのが理想的」というkeikomさん。そういう考え方もたしかにありますよね。ただ、その形にこだわって、ご自身が辛くなるような状況にはならないでいただきたいな、と思います。子育するのは女性でなければならない、ということはありません。男性でもいいし、保育園の先生でも、地域の人でもいいんです。それから、どるさんのパートナーは、育児休暇を取っている間にご自分の趣味にいそしみたい、と考えていらっしゃるようですが、わたしの経験では、おそらくそんな時間はないのでは？　と思います。

でも、大切なのは、育児休暇を取る、と思うこと。動機は何でもいいんです。「母子幸せなひとときを夫にはあげたくない」というさこちゃんさん、どうぞその楽しみをパートナーにも分けてあげてください。最後に、パートナーが育児に積極的でない、と思われている人に。男性に育児休暇を取らせるために一番のポイント、それは、身近にいる母親である女性が、いかに子育てが楽しいか、ということを伝えることだと思います。