毎月ある程度の収入がいただけるのであれば、取ります（レオ）

5年前に出産し、わたしだけ1年間育児休暇を取得しました。お互い若かったせいもあり、育児休暇中、夫だけの収入で暮らすのは大変でした。ですので、親に援助してもらっていました。二人で育児休暇とったら、生活はできませんね……。育児休暇中も毎月8割くらいお給料いただけるのであれば、考えてもいいのですが、現在は復帰してからでないといただけないですし。また息子は哺乳ビン嫌いで完全母乳でしたので、栄養（母乳）のことを考えるとわたしが育児をしないと……という思いもあります。でも夫婦で育児休暇とるのは賛成です！　夫婦のキャリアなんてどうでもいいです。休暇取得しても毎月ある程度の収入いただけるのであれば、絶対夫婦で育児休暇を取ります。

男性の育休は、いきなりの飛躍がある（はるたいママ）

1人目は1年間の育児休暇を取りましたが、2人目は、上の子どもの保育園の都合で（世田谷区は2人目で育児休暇を取ると、延長保育の枠を棄権しなくてはいけないのでやむなく）産後休暇のみで復帰しました。なるべくその間も復帰がスムーズにいくような工夫は凝らしました。2人目のときには、週1回くらいは、会社でメールをチェックしたり、同僚とコンタクトをとったりしての2カ月の休みだったので、かなりスムーズに戻れました。

しかし、男性の育児休暇取得には反対です。というのは、海外と社会の認識が違うからです。アメリカでは、大体の社員が夕食は家族で、というのが常識で、接待などはないし、何かあれば配偶者を連れて、という感じでした。なので育児休暇をとってもその延長線上でとらえられるかもしれませんが、日本の場合、それまでは仕事優先だったのに突然の育児休暇を取るのは、と飛躍が生まれているような気がします。これは問題だとは思います。

家族との時間を持つ、ということが社会的に認知されていないのに、突然育児休暇を取ってもマイナスに評価されることを防げられないような気がします｡もっと、意識改革が先になされないと、スムーズに取得することが困難だと思います。わたしは休暇を取ったことでキャリアに壁を感じることや、収入の問題はなかったと思いますが、それも外資系の特徴である成果主義や、個人で持ち帰れる仕事が多い、という特殊な環境によるせいかもしれず、一般的にどう、とは言えません｡

就業規則の改定案を見て（miechan）

先日、就業規則の改訂案が意見書付きで回覧されました。上司には「異議なし」とて書けばいいと言われたのですが、よく読んでみると、育児または介護での時間短縮制度は「女子従業員」にのみ適応される内容でした。上司に「意見を書いてもいいんですよね？」って念を押したところ、「何を書くんだ？」ととぼけた返事をされました。「出産で奥さんが亡くなってしまった男性社員はどうなるんですか？　近所にお互いの親類縁者もなければ、男性社員でも育児をしなければならないですよね？」とニコニコ笑いながら説明すると、あきらめ顔（なかば、あきれ顔）で「じゃ、書けば」との返答でした。そういえば、わが社では、育休どころか、女性総合職も昨年できたばかりで、そこまで、気が回っていないのが事実のようです。うーん、この会社でキャリアアップできるかは不安です。