働く側に有利な法律

有給休暇、5日以上、取った人がやや多いようです。みなさん、すんなり取れました？　会社、あるいは部署の雰囲気はどうですか？　1日ならいいけど、2日以上、あるいは土日や夏期休暇・年末年始休暇などとくっつけて取ったりするのは、取りづらいですか？　取るために、自分の仕事の調整以外に、周囲の人に根回ししたりしましたか？　取っていない人は、自分が取らなかったというより、取れなかった人が多いのでは？　会社、部署が忙しいから、あるいは、上司に嫌味を言われたり、休むことがまるで悪いことのような雰囲気がある？　どんな仕事ですか？　

たとえば、受付や店舗の販売スタッフなど「いないと仕事にならない」仕事なのか、SEや研究員、営業など、自分の決められらたタスクがあって、しかるべきアウトプットをすればいいのか、その中間の経理や事務など、社内の人に左右される部分と自分で調整できる部分がある仕事なのか。いないといけない仕事の場合、人が少ないと、なかなか休めません。また、スケジュールは自分で決められるという仕事は、自分で調整すれば、いつ休んでもいいようなものですが、やはり忙しくて休めない状況になりがちかも？　休みが取れないのは、忙しくて物理的に休めない状況なのか、あるいは、けっしてそうではないのだけれども、雰囲気的に休みづらいのか、教えてください。

有給休暇は、基本的には使用者（会社）の承認を得たり、休む理由を説明する必要はないというのが、法の考え方で、裁判の判例などもそれに基く結果になっています。ただし、当日の朝に「今日、有給を取ります」と連絡するのは、却下されても仕方がないとされています（必ず却下されるわけではない）。それは、急に言われると、使用者（会社）が「何日は忙しいから、かわりに何日にしてください」と言えなくなるからです。逆に言うと、その余地がある前に言って、「かわりに○日にして欲しいんだけど」と提示されないかぎり、休め、通常は、前日までに言えば大丈夫なのです。法律では、このほかにも、有給の前日から残業をして当日の午前1時まで働いたりするのはダメ（丸1日休みにしなければならない）など、働く側に有利なことが盛り込まれているのですが、実際には「このご時世に、うちのような会社でそんなこと言える状況じゃないでしょ」と一笑に付されたり、「要注意人物」として見られてしまったりするかも。あなたの会社、部署はどんな状況ですか？　そして、有給休暇、取りにくかったけれどこうして取ったとか、こうすれば取れるのではというご意見もお待ちしています。