採用も、しています

佐々木

そういったことを担うスタッフを雇う、採用も編集長の仕事ですよね。

竹田

してますね。

佐々木

なんか、いま、表情が暗くなったんですけれど（笑）。

竹田

大変なんですよ、これはもう、本当に。

佐々木

どういう意味で大変なんですか？　たくさん来ちゃうから大変？　それともいい人がいなくて大変？

竹田

ものすごい責任を負っているじゃないですか。編集部に対しても責任を負っているし、会社に対しても責任を負っているし、採用する一人ひとりに対してもものすごい責任を負っているし。そんなことまで細かく考えていると、何も決められなくなっちゃうんで、それなりに割り切ってやっています。

佐々木

どのぐらいの頻度で、何人ぐらい雇うんですか？

竹田

基本は欠員補充です。ニュースジャーナリズムをやっていると、ほかの媒体に移ってステップアップしていこうというのは、ほかの仕事に比べると、わりと昔から多いんで、入れ替わりはわりと普通にある。だから基本的には抜けたら採る、と。

佐々木

採用で一番難しいのは？

竹田

センスを見極める。

佐々木

センス、ですか。

竹田

スキルを見極めるのは、そんなに難しくないんですよ。翻訳とかの試験をやればかなりの程度までわかりますから。それとは別に企画書を出してもらう試験もやっているんですが、それで結構センスが見えてきます。企画書をその場で書くんじゃなくて、書いて持ってきてもらうという形にしています。だから極端に言えば、誰かに書いてもらうとか、いろいろな人に相談して、赤字を入れてもらって提出してきてもいい。僕はそれでもOKだと言った。それはその人の人脈だから。

佐々木

私もそう思います。