イー・ウーマン田村真理子さんいつかは経営者、経営幹部になってみたい？

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会議番号:2368

いつかは経営者、経営幹部になってみたい？

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【開催期間】
2008年02月11日より
2008年02月15日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田村真理子　日本ベンチャー学会

企業がこれまで女性の採用に消極的だった理由の一つに、離職率の高さをよく挙げます。女性は苦労して育てて……

議長コメントを全文読む

1日目の円卓会議の議論は...

企業がこれまで女性の採用に消極的だった理由の一つに、離職率の高さをよく挙げます。女性は苦労して育ててもすぐに辞めてしまうというのが企業の論理だそうです。
しかし、厚生労働省によれば、女性の平均勤続年数は伸長化傾向が続いており、男性との格差は縮小しています。女性社員の3人に1人以上は10年以上勤続者だそうです。逆に、就職意識の高さから女性を評価する声が高まっているといわれています。いまやビジネス社会と女性の新しい関係が始まっているといえるでしょう。

それは、少子高齢化に伴う長期の労働力の不足やダイバーシティマネジメントの広がり、経済のグローバル化、市場の多様化、さらには女性の購買力の向上などによって、女性が活躍する新たな時代が始まったと考えられます。

確かに、経営戦略として女性活用に取り組む企業が増加しており、そのような動きの一環として、企業側が女性の経営幹部や経営者を育成しようという流れも生まれつつあります。
実際、雑誌、新聞、テレビなどでは自分の専門性を磨いた管理職や新規設立子会の社長、ベンチャー企業を立ち上げに参画する取締役などの第一線で活躍する女性の事例を紹介する特集記事などが目立ちます。

働く女性側にも意識の変化が生じ、これまでは働く男性なら一度は考えたことがあるかもしれない「機会があるならば経営者、経営幹部になってみようかな」という思いを描く働く女性も徐々に増えてきているといえるのではないでしょうか。

そこで、働き続けるうえで機会があるならば「いつかは経営者、経営幹部になってみたい？」と思ったことはありますか。また、経営者、経営幹部になるために必要な要素とは何かなどについてお話をお聞かせ下さい。いろいろな投稿をお待ちしています。

田村真理子
日本ベンチャー学会


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