イー・ウーマン川嵜昌子さん仕事を人に振れますか？

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会議番号:2501

仕事を人に振れますか？

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【開催期間】
2008年07月21日より
2008年07月25日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

川嵜昌子　編集ディレクター、経営コンサルタント

まもなく夏休みシーズンに突入しますが、忙しくて休めないという人も多いと思います。そのなかでも、たとえ……

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1日目の円卓会議の議論は...

まもなく夏休みシーズンに突入しますが、忙しくて休めないという人も多いと思います。そのなかでも、たとえ管理職であっても、人に仕事を振れないという人も少なくないのではないでしょうか？　

部下の能力や姿勢から、自分でやったほうが早いと、結局は仕事を自分で抱えこんだり、完全には任せられず、余計に手間がかかったりするからです。人（部下）が増えても、手間も増えて、大変になるばかりです。

一方で、管理職でないのに、仕事を人にどんどん頼み、まわしていける人がいます。実質、本来の管理職の仕事ぶりになっていると思います。しかも、仕事を振られたほうは、仕事を振られたとは思っていません。喜んで引き受けています。助けてあげて、感謝されるのを嬉しく思っていたりします。

こういう人は、どんどん仕事を振られても大丈夫。そのうち、大きな仕事を任せられるようになります。

また、最近は、プロジェクトとして、フラットな関係で働く機会が増えている会社もあると思いますが、ただの分業ではなく、相乗効果が発揮できるように、リードできる人もいます。

仕事をうまく、適切に人に振ることができれば、自力でできる範囲を超えて、大きな仕事ができるようになり、可能性が広がると思います。ということで、今週はどうやれば、そうなれるのかについて、サーベイ参加者の皆さんに聞いてみたいと思います。あなたが実践している工夫など、ありましたら投稿してください。1週間、宜しくお願いします。

川嵜昌子
編集ディレクター、経営コンサルタント


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