イー・ウーマン田村真理子仕事の決定権、持ちたいですか?

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会議番号:2533

仕事の決定権、持ちたいですか?

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【開催期間】
2008年09月08日より
2008年09月12日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

田村真理子　日本ベンチャー学会

管理職になってそれを経験すると、やりがいの感じ方が断然変わったというOLU’OLUさん。10angelさんは、誰�……

議長コメントを全文読む

2日目までに届いている投稿から...

	責任から得られるやりがい (OLU’OLU・兵庫県・45歳)
仕事の決定権を持つことは、責任も発生するが、自分がやりたいことを自分ですすめていけるやりがいを得る事ができると思います。管理職にあるまでは、決定権を持ちたいとは思っていなかったのですが、管理職になってそれを経験すると、やりがいの感じ方が断然変わりました。

昇進してよかったと思えること (10angel・東京都・38歳)

管理職になって2年経ちましたが、なりたての頃はさまざまなプレッシャーから心の病になるのでは？と思うくらい辛い日々でした。その状態を脱したのは「やりたいことをやれる立場にいる」と認識したことです。誰かに与えられた仕事ではなく、やりたい仕事を予算を取って、やりたいようにできる、ということはことはモチベーションを高める上でとても重要だと思います。

良い職場環境を目指したいから (白檀・東京都・43歳)

「責任」と言う言葉は重く、あまり背負いこみたくないな……と、本音では思ってしまいますが、やはり、自身が決定権を持たないが故の理不尽なことがつい、色々と見えてしまい、「なぜ？」でいっぱいになりがちな私には、おそらく「決定権」は持っていた方が、確たる答えも得られず、ずっとくすぶり続けているよりは、最終的にはストレスにならないように感じます。古来日本人が大切にしてきた「和」を尊びつつ、誰にでもそれが分かりやすく提示できる人でありたいと思います。

責任と裏返しでしょうけれど (ま・東京都・43歳)

「責任ある立場への抵抗感」は女性だけではなく、最近の若い男性にも目立つ傾向だと思います。ただ、責任を持たない立場では、いつまでたっても思うような仕事が出来ないのではないかと思います。私は仕事の性質上、全てを自分で決定出来る訳ではありませんが、重要な事柄の判断はしっかりした上で責任の取れる立場に就けるようにと考えています。

自営業のためほぼ全件決定権アリ (miho510・東京都・34歳)

以前は会社員でした。「会社は代われても、上司は替えられない」なんて言われる事もありましたが、当時は上司と意見が合わないのがストレスでした。今現在は会社を辞め、自営業ですが、仕事は会社員の頃より何倍も大変だけれど、全てにおいて自分に決定権がある、というのはなかなか仕事甲斐、生き甲斐ともに充実感のあるものです。

決定権だらけです (ハルヒ・千葉県・31歳)

フリーランス、という言葉の使い方が間違っているかもしれませんが、私は自分の仕事は自分で作る、というのが心情です。これは絶対にあったほうがいい、というのを売り込みに行ったりしています。企画書からアポイント、当日までの流れを全部作ることが多いです。そうなると、決定権だらけ。現状ではすべて把握できるし納得の行かないことをすることがないメリットがありますが、同じような志を持つ、同じように熱い人とを探すといい、というのが先達からのアドバイスです、どうなんでしょう？

組織の中の決定権より起業 (武士道・愛知県・34歳)

自由裁量はあればある程よいと考えています。上司のタイプにより自由裁量を与えてくれる場合と、細かく指示が入る場合とを経験しました。組織の中で決定権を持つのは、それだけ信頼されているという評価が得られ、モチベーションもアップします。しかし、究極には、やりたいことをやりたいようにやりたい時期に進め、全責任を負うという醍醐味は社長にしかないと考えます。会社員である以上、中途半端な決定権よりも、チームで決定し、ある程度の自由裁量で進める状態で満足してしまっています。

迷わず、持ちたい (kojirei・東京都・34歳)

仕事の上で決定権を持つことは大きなことでも小さなことでも大変重要だと感じています。決定権を持つ立場になると、ぐっと視線があげて、今まで見えなかった他部署の動きや、社外の動きを見なくてはならなくなります。私は、決定権を持ってから、更に自分自身が、まだまだ小さな人間で努力をし続けなくてはいけないと感じました。決定権をもつことは、責任も持つこと。でも、折角仕事をしているのだか、自分も熱い思いを実現するためにも決定権且つ責任がある仕事をやっていきたいと思います。

決定できるだけの能力も必要 (まめっちょ・34歳)

一般企業での就業経験がないまま、裁量労働ができる研究職についています。自分でスケジュールを組みながら、仕事の選択や力配分もできる恵まれた環境ではありますが、成果が上がる仕事の進め方が常にできているかというと。。。仕事の決定権を持って、自分のペースで仕事を進めたいと思いますが、うまく仕事を回すには十分な知識や能力、スキルも必要だと思います。ビジネス書を読んだり、うまく仕事をしている方の話を聞いたり、私なりに工夫していますが、まだまだ手探り状態です。

愚痴を改善に変えられる (りほ・富山県・36歳)

数年前に、人材削減で総務人事の係が私一人になり、同時に総務人事経験の浅い方が課長になり、様々な質問を受けたり判断を求められたりするようになりました。かつての上司に遠慮して見られずにいた文書に目を通すようになり、愚痴に終始していた仕事の問題点を相談できるようになり、改善策を出して実行できるようになって仕事が面白くなりました。現在、採用について課長と私の考えに差があります。いずれ、自分の考えも活かせたらいいなと思いながら、採用・人材育成について勉強しています。

今のままがよいです (あきんぼ・東京都・41歳)

管理職ではないけれど、ある程度の裁量がありますので、もっと広い範囲だったり、強力な決定権を欲しいとは思いません。管理職に昇格した方が仕事がやり易いと言う先輩も多数いますが、今のの裁量権があれば十分だと感じています。主任相当に昇格したときは、権限が増えて仕事がやり易くなったと実感しましたが、その後いつの間にか管理職と大差ない権限を持つようになり、社内で仕事をする限りは、長年の信頼関係があれば肩書きは不要とも思え、名目上の役職への興味を失いつつあります。

仕事の決定権についての意見 (まるえちゃん・東京都・39歳)

こんにちは。初めて投稿します、まるえと申します。仕事の決定権を持ちたいかどうかについての私の意見ですが、あまり持ちたくありません。何故なら、私は仕事を含め人から指示されることが好きだからです。決定権を持つということは、指示を出す人になるという事ですし、責任が伴います。確かにやりがいもあるでしょうし、人の上に立つ気持ちよさもあるでしょうが、私は「ああして」「こうして」と次から次に出される指示に従い、また、誰かのサポート的な立場にいたいです。

3日目の円卓会議の議論は...

「仕事を自分の意志でコントロールできるということ」

管理職になってそれを経験すると、やりがいの感じ方が断然変わったというOLU’OLUさん。10angelさんは、誰かに与えられた仕事ではなく、やりたい仕事を予算を取って、やりたいようにできる、ということはモチベーションを高める上でとても重要だと思うというご意見です。

共通しているのは、積極的にというよりは自然体とはいえ管理職という地位について、初めて見えてくるこれまでとは違う、仕事へのやりがいやモチベーションの高さということでしょう。

確かに、白檀さんが指摘しているように、最初は本音で、管理職のような仕事は、まず、“責任”と言う言葉が頭の上に重くのしかかり、できればあまり精神的な負担になるようなことは関わりたくないなと思って、積極的には昇進しなくてもいいと考えている方は少なくないと思います。

仕事の決定権と精神的ストレスについて、興味深い調査結果があります。英国で行われている公務員を対象とした健康と諸要因の関係に関するWhitehallという調査結果の一部です。この調査結果によると、職場で仕事の決定権がある人は病気にかかりにくいという分析がなされているということです。

つまり、仕事の決定権がないために、自分で仕事をコントロールができず、仕事へのやる気や意欲が下がり、ストレスを抱えてしまいやすいということではないでしょうか。

仕事をする上で、問題解決を自分で決定することができる権利があるかないかではモチベーションやストレスの感じ方が違ってくるといえるのでしょう。

そこで、いまの職場で、仕事を自分の意志でコントロールできると思っていらっしゃいましたら、どのようにコントロールしていますか。また、コントロールするのに大切なものは何ですか。ぜひ具体的なお話をお聞かせ下さい。

田村真理子
日本ベンチャー学会


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