イー・ウーマン菅原裕子自分のモチベーション、うまく維持できていますか?

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会議番号:2861

自分のモチベーション、うまく維持できていますか?

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【開催期間】
2009年11月30日より
2009年12月04日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

菅原裕子　人材開発コンサルタント

たくさんの投稿ありがとうございました。モチベーションがうまく維持できているという方が半数。これはうれ……

議長コメントを全文読む

1日目までに届いている投稿から...

不況がチャンスだと考える (YOSHI・愛媛県・パートナー有・33歳)

仕事がない、給料下がる、不景気でどうしようもない部分もあるが、これまでの無駄や慣れたやり方を変える良いチャンスだと考えている。今までと違う事をしてみたら、受注が増え、給料があがる。効率的な仕事ができるようになり、結果質の高い時間を過ごせるようになりました。転機の時だと考えて、良い方向へ向かう気もちを大切にモチベーションを高めています。不景気のおかげで女性が経済を支える必要性が生まれ、仕事がしやすくなりました。私にとっては良い時期だと思っています。

周りからの刺激で維持しています (まっこうくじら・東京都・パートナー無・34歳)

不安要素は多いですから、確かにモチベーションを上手く維持出来ないことは多々あります。私の仕事はマーケティングですが、競合他社の方々にお会いすると、このご時勢にも関わらず、懸命に知恵を絞っておられる方が多く、本当に刺激を受けます。そんな方々にお会いすると「負けてはいられない！」とモチベーションが戻ってきます。

アナログな恋心が一番！ (cheetan・愛知県・パートナー有・40歳)

私の場合、職場では常に「片想いごっこ」をしてきました。職位・給与・資格といったデジタルな目標ではなく、相手に喜ばれること、認められて声をかけられること等を目標に頑張れるので、状況に左右されずモチベーションは常に高く保つことができます。「ごっこ」なので失恋の痛手もなければ状況しだいで相手を変えることも難しくありません。時々主人に対して申し訳ないような気がしなくはないですが、更年期対策のためにも、今後ますます必要な「妄想」ではないかと思っています。

無理して維持しようとしない (あんぱんち・北海道・パートナー有・38歳)

以前は、こんなんじゃー駄目だ！と自分を奮い立たせたりしていたのですが、上がらない時は上がらない！　そこで、最近は今日はモチベーション低くてもいい！と割り切ったら、メリハリでいい感じになりました。20代の時はただがむしゃらでしたが、年を重ねると気持ちもそれについていけなくなるのだなーと実感しました。いまは肩の力を抜き、適度な力でやってます。

	高めず、維持する (yummin・長野県・パートナー無・37歳)
モチベーションは高めず、維持するよう心がけています。職が奪われることがないので、そういった心配はありません。私はアどちらかというと、のめりこみすぎるほう。家庭とのバランスがとれなくなり、結局自分がつぶれる。やりすぎないよう気を付けています。

いい人材とつながること (もんちーた・埼玉県・パートナー有・34歳)

フリーランスで、クライアントお一人お一人と正面から仕事をしています。このご時勢でも、お互いの成長のために、お互いを切磋琢磨しながら支えあうことができるのも、この仕事を通じて、いい人材とつながっているからだと実感しています。収入は去年ほどとは言えませんが、とても充実しています。今後、お互いにチャンスが来たときに、手を携えて飛び立てるよう、今は、下積みと勉強のときだと思い、地に足をつけて一歩一歩踏みしめることを大切にしています。

期待と不安のバランス (kiitos・東京都・パートナー有・35歳)

昨年、将来の不安や現状について悩む日々を送りました。そこで自分なりに出した今の答えは過剰に期待せず過剰に不安にならないことの重要性です。将来を不安に思うことは、自己成長や自分自身を見直すきっかけや謙虚な気持ちにつながるため必要と思いますが、過剰になれば動きが鈍ってしまうので、不安と期待はバランスがとれていることが大切だと思います。私の場合、モチベーションをあげようとムリをせず、期待と不安のバランスを意識することの方が結果的に行動に繋がっています。

自分を信じること (メルシャン・新潟県・パートナー無・33歳)

今自分が置かれた状態を客観的に見ることもでき、本当に必要とされる人材や会社になっているのか？　何を改めなければいけないのか？と考えることが出来る、良いチャンスだと思っています。おかげで、今まで自分がやってきた事やこれからの自分に自信や確信、使命感が生まれてきました。どうしてもマイナスな方にとらわれがちですが、それも勉強と思って検証していけば、モチベーションの維持どころか高まっていきます。諦めなければ成功するといつも言い聞かせています！

維持するのは難しいけれど…… (有呼・高知県・パートナー無・30歳)

地方の小さな会社〈中小企業〉で働いています。景気は決して良くないものの、自分が打ち込める仕事に就くことができているので、モチベーションは少なくとも維持できていると思います。一緒に働く尊敬できる上司、自分の仕事によって喜んでくれるクライエント。そうした人たちに支えられている状態です。給料も下がる一方ですが、そうした精神的な部分でモチベーションが保たれている気がします

まさに今悩んでいます。 (matissee・兵庫県・パートナー無・46歳)

デザイン契約を大手の複数と契約し、その収益で、自身の事業を立ち上げたばかりです。ところが、今このご時世で、私の関わる企業の人たちは、波風を立てると異動や失敗を恐れていて、とにかく上にイエスマンで、貢献どころか、言われたことをとりあえず右から左へという人が大半で、その事業に関わるこちらの立場としては、成果も期待できず、無意味な会議や、責任のない発言にかなり疲弊しています。こちらは契約なだけにそれだけの成果を上げなければならないからです。

最近さがってばかりです (dokinchn・東京都・パートナー無・39歳)

モチベーションを高めるにはどうしたらいいでしょうか。最近精神的にへこんでいることがおおいので、モチベーションは下がってばかりです。一度傾きかけるとマイナスのスパイラルでどんどんさがってしまいます。少しでも高まるように今週勉強させてもらいます。維持するのってむずかしいですよね。

原動力をどこにおくか (歌バカ・北海道・パートナー有・44歳)

苦労しています。給料やボーナスはここ数年減る一方。予算も一律カットで、事業の成果を出すために必要な水準に達していません。職場全体に余裕のなさが蔓延して、いつもギスギスした雰囲気。仕事を通じて満足感をみんなで共有できることが少なくなりました。やめたら暮らしていけないから仕事に行っているというのが今の状況です。なんとか改善したいのですが。

夢がないとやはりだめですね (佳華・広島県・パートナー無・47歳)

賞与をもらった後に面談があります。本当はもらう前に話し合いをしてほしいのに。言うのは簡単なので、正直言って言いたくはないのですが、今の会社ではもう夢がないです。ならば、他の会社をと思っているのですが、なかなか難しいです。モチベーションを維持するのは、基本的にはやはり本人の責任なんでしょうね。この円卓会議で勉強します。

2日目の円卓会議の議論は...

あなたのベストジョブはなんですか？

たくさんの投稿ありがとうございました。モチベーションがうまく維持できているという方が半数。これはうれしい結果でした。

維持できているという方たちのやり方を見てみましょう。
まっこうくじらさんやもんちーたさんのように周りからの肯定的な刺激をうまく使うというのはひとつのいい方法です。社外の人やクライアントとなると、相手に弱いところを見せられないという思いから、頑張っている姿を見せようとします。
メルシャンさん、有呼さんやYOSHIさんは精神面での充実を図って成長し、不況を好機と捉えて前進しています。すばらしいですね。
でもそこまで、元気がないという人も、あんぱんちさん、yumminさんのように、肩の力を抜いてやり過ぎないように、kiitosさんのように無理をしないで、こんな時ほどゆったりとしていようという方法もあります。

モチベーションを維持できていない人にとってはどう切り替えるかが課題ですね。Matisseeさんのように、自分のモチベーションどころか、お客様のモチベーションも上げないと仕事にならないなどという人もいるでしょう。
佳華さんが仰るように、モチベーションを維持するのは、基本的には本人の責任です。でもこんな不況の中では難しいと思うかもしれません。そこで思い出していただきたいのがあなたのベストジョブです。これまで環境や状況はそれほどよくなくても、あなたが何かをやり遂げた体験です。そのときあなたは、自分をやる気にさせる何かをしていたはずです。
あなたのベストジョブはなんですか？　何があなたのやる気を支えたでしょう。モチベーションが維持できている方も、そうでない方も、ぜひ思い出して投稿してください。

菅原裕子
人材開発コンサルタント


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