仕事自体に性差があるのは腑に落ちないが（tamafish）

性別の特性を仕事上で感じたことは、ほとんどありません。ただ、ものを運んでいたりすると、大して重くない場合でも、周りにいる男性が自ら手を貸してくれることがあります。本来の業務とは関係なく、女性としての扱いを受けるのです。仕事自体に性差があるのは腑に落ちませんが、それ以外のところであるのは当然だと思うので、気にはなりません。

男女差よりも人間として（パセリ・既婚・52歳）

仕事の適性において、男女差は基本的にない。あるのは個人差である。また、個人に対する男女差を意識するのは、社会通念のためである。「男だから、女だから」、この仕事を「すべき、したい」、または「できる、できない」という人は、現在、ほとんどいないだろう。

人に配慮する能力は女性のほうが優れているそうだ。しかし、そのために男女差を意識する時もあれば、仕事の上でその能力を行使する人もいる。現在は女性性と男性性の両方の特性を持つことが、人間としての成熟の条件とも考えられるそうだ。男女差を考えることより、人間として望ましい属性を考えることのほうが、仕事をする上でも必要なのではないだろうか。

やっぱり個人差（ごまたま・千葉・パートナー有り・30代）

性差よりも個人差ではないでしょうか？　わたしはインテリア関係の仕事なので、職場の後輩（男女とも）の仕事ぶりを見ると、男だから向いてるということはないと思います。唯一、性別を意識するのは、ソファなどの大型商品を移動させる時ぐらいです。ただ、最近入社した大柄な女性社員が、コンテナから荷物を降ろす作業を、楽にこなしているのを見ると、やっぱり個人差だなと思います。

女性が進出できる職種が限られていたのでは（ブルー・30歳）

性別の特性を意識することはありません。どんな仕事であっても、その人の持っている気配りの細やかさや、事務処理能力、交渉能力などが問題となるのであって、そこに性別がかかわっていると感じたことはありません。たしかに、女性と男性のどちらかの割合が多いという職種はありますが、それは、今まで女性が進出できる職種（言い換えれば、男性がやりたくない、あるいは目に留めなかった職種）が限られていただけであって、それが女性に向いているというわけではないと思います。

「女性らしさ」とは、具体的に何を指すの？（仕事の鬼）

基本的にはないと思います。今までの文化（？）というか、偏見に満ちた考え方の中で、「差がある」と思わされているだけではないでしょうか。「女性らしさを活かして」という言葉が、仕事場でも聞かれますが、具体的に何を指すのか、ぜひ聞いてみたいと、いつも思っています。

性差以前の問題もある（柚花・東京・既婚・26歳）

たとえば、グループ程度の小さなものから、会社という大きなものまで、それぞれの集団の規模にもよるが、基本的には性差ではなく、個人差だと思う。ただ、女性メインのグループの中に男性が入ると、微妙な感覚の違いによって新しいアイデアが浮かぶこともあるだろうし、逆のこともあるだろうと思う。どちらにせよ、まじめに取り組んでいない人については、性差以前の問題だと思う。