日本ではまだまだMBAホルダーの価値を活かせない（Yuucoco・東京・25歳）

日本では身につかない経験や、語学力の向上など、新しい知識が増えることは間違いないと思います。でもそういうことが日本での仕事に役立つかと言ったら、それは疑問です。たとえばMBAの資格を取っても、日本ではまだまだMBAホルダーの価値や使い方をわかっている企業は少ないと思います。費用と時間もかかりますしね。

各国の人たちのとのグループワーク（古川みゆき・関東・パートナー有り・43歳）

欧州のMBAを取りにいきました。最も役立ったことは、世界中のいろいろな国から集まった人たちとグループワークをしたこと。知らず知らずのうちに自分の中にある偏見や、日本人だからというこだわりを見つめなおすことができたと思います。それでもお国柄は、やはりあります。でも決め付けないで、その人の人格を認められるようになったと思います。

それから、やはり日本人の働き方は異常かな、とつくづく感じました。もっと生活や人生を楽しめたらと思いました。仕事も義務ではなくて、何かの目的に向かった能動的な活動なんだと考えをあらためました。そしてうまく自己主張することは、まだまだ自分に足りないところです。

異文化への柔軟な対応が身についた（miechan・東京・未婚・34歳）

英語力が上がったことと異文化への柔軟な対応が身につきました。商業施設の運営に携わっていますが、施設には土地柄、アジア諸国を中心に外国人の方がいらっしゃいます。特に、業務ではないのですが、館内で迷っていらっしゃる方のご案内や店舗での細かいやり取りが必要になった際にサポートに行きます。留学中には中国・韓国の方も多くいたので、発音の訛りなどは耳慣れているので助かっています。

しかし、日本企業のため、社内の人間関係が面倒です。視野の違いや意見の違い、働く姿勢の違いなど、そちらへの気遣いがストレスになりつつあります。男性社員から「あなたは外国人と結婚すれば？　日本人の男には向いていない」などということも言われ、「日本人の男」でなく、「あなたのような人間です」と言い返しそうになってしまいました。さすがに、抑えましたが……これも、セクハラに入るのでしょうか？