実はいま、企業の中途採用への意欲が、あのバブル期以来の高まりを見せています。企業の業績が急速に回復していることに加えて、団塊の世代が定年退職を迎える時期がいよいよ間近に迫ってきているからです。

とりわけ引く手あまたなのは30代の即戦力の社員ですが、ITや金融、マネジメントなどのスキルを持ち、業務の中核を担える人材の採用はすでに難しくなっています。ある銀行が即戦力の中途採用を募集したところ、昨年は1500人集まったのに今年は何と150人しか来なかったそうです。即戦力になり得る社員はもう他の銀行がつばをつけていたというわけですね。

そして、そうした人材の売り手市場を追い風に、ヘッドハンターたちの活動がいっそう活発になっています。即戦力が欲しい企業の依頼を受けて、意中のビジネスパーソンに接触を試みるヘッドハンターたち。もしあなたが人に負けないスキルを持っていたり、業界内でそれなりに知られている存在なら、明日にでも彼らから電話がかかってくるかもしれません（本当ですよ）。　

そこで皆さんにお聞きしたいと思います。ヘッドハンティングされたいと思ったことはありますか？