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今週のテーマ会議番号:2115
「企業のダイバーシティ=女性活用」だと思っている?
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1日目/5日間
働く人の円卓会議
1位
【開催期間】
2007年03月12日より
2007年03月16日まで
円卓会議とは

パク・ジョアン・スックチャ
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このテーマの議長
パク・ジョアン・スックチャ ワーク/ライフ・コンサルタント
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最近ダイバーシティ(多様性)への関心が高まってきています。ただ、言葉が外国語で、またダイバーシティに……
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1日目の円卓会議の議論は...
月曜:1日目(テーマの背景) 火曜:2日目 水曜:3日目 木曜:4日目 金曜:5日目(リポート完成)
最近ダイバーシティ(多様性)への関心が高まってきています。ただ、言葉が外国語で、またダイバーシティに関しての文献が少ないこともあり、ダイバーシティをどういう意味と受取り理解するかは個々人によって非常に「多様」なのも事実。

海外では多くの企業が積極的にダイバーシティ活動を推進していますが、日本の近年の傾向としては「女性活躍推進室」を「ダイバーシティ室」と呼び名を変更している企業が増加していますし、新聞や雑誌でも企業のダイバーシティの取り組みとして女性活用事例を多々取り上げています。

さて、皆さんはダイバーシティをどのように理解していますか? なぜダイバーシティが注目されるようになってきたのか? 企業と個人のメリットは何か? ダイバーシティを尊重する行動はどういうものなのか?

今回は関心は高まってきているけれど、あまり理解が深まっていない私のもうひとつの専門分野、ダイバーシティに関して多面的にディスカッションをしていきたいと思います。

いつものように皆さんの「多様な」視点と立場からのご意見、お待ちしています!

パク・ジョアン・スックチャ
ワーク/ライフ・コンサルタント
パク・ジョアン・スックチャ


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