イー・ウーマン高橋陽子さん障害のある人と一緒に働いた経験、ありますか？

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会議番号:2364

障害のある人と一緒に働いた経験、ありますか？

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【開催期間】
2008年02月04日より
2008年02月08日まで

円卓会議とは

このテーマの議長

高橋陽子　日本フィランソロピー協会

昨今、企業のCSR（Corporate Social Responsibility）が謳われる中、障害者雇用に関しても、法定雇用率1.8�……

議長コメントを全文読む

1日目の円卓会議の議論は...

昨今、企業のCSR（Corporate Social Responsibility）が謳われる中、障害者雇用に関しても、法定雇用率1.8％を達成することが強く求められています。これは、社員56人以上の事業所に適用されています。この数値以下の場合、障害者の不足人数一人あたり月額5万円の罰金を支払うことになっています。

それでも、まだまだ1.8％をクリアーする企業は少ないのが現状です。ただし、業種によって、また、地域によっては雇用が難しい事業所もあり、そういう場合は、特例子会社と言って、「障害者を5人以上雇用し、全体の全従業員に占める障害者の割合が20％を越え、さらに障害者のうち30％は重度身体障害者か知的障害者であること」という条件にあてはまる子会社を持つことも認められています（厚生労働大臣の認可が必要）。このような法律や取り組みによって、企業は障害者雇用に以前より積極的に取り組むようになってきました。

ただ、雇用はしても、定着がなかなかむずかしいのが現状です。これには、職場環境の問題、本人の問題、周囲との関係性の問題などさまざまありますが、その根底には、「付き合ったことがない」「わからない」ということがあるのではないでしょうか？

今回は、障害のある人たちと一緒に働くとはどういうことなのか、企業にとっての責任だけでなく、メリットは何なのか？、また、障害のある人たちと一緒に働く魅力やおもしろさについて考えてみたいと思います。

いろいろな人たちが働くことが重要である、というダイバーシティの考え方が言われ始めていますが、その中でも、障害のある人たちとともに働いた経験を共有することで、暮らしの職場の世界を広げてみましょう。

高橋陽子
日本フィランソロピー協会


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